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姜莉

作品数：3 被引量：32H指数：2
供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金北京市教育科学“十二五”规划重点课题更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇幸福感
  • 1篇压力源
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇偏好
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇自我
  • 1篇自我构念
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇阻断
  • 1篇阻断性
  • 1篇效能感
  • 1篇教育
  • 1篇教育视角
  • 1篇风险偏好
  • 1篇成就动机
  • 1篇创业

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 3篇姜莉
  • 3篇张西超
  • 2篇胡婧
  • 1篇韦思遥
  • 1篇张红川
  • 1篇邹璐

传媒

  • 1篇经济科学
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇创新与创业管...

年份

  • 3篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
自我构念对主观幸福感的影响机制分析:自我效能感和关系和谐的中介作用被引量：23
2014年
对自我构念、自我效能感、关系和谐以及主观幸福感之间的关系进行分析。以275名企业员工,事业单位人员以及公务员为被试进行问卷调查,使用回归以及结构方程模型的方法进行分析。结果发现:独立自我比互依自我对主观幸福感的预测作用显著更大;独立自我显著地正向预测生活满意度和积极情绪,对消极情绪的预测作用不显著;互依自我显著地正向预测积极情绪,对生活满意度和消极情绪的影响不显著;自我效能感、关系和谐分别在独立自我与主观幸福感、互依自我与主观幸福感之间起中介作用。
邹璐姜莉张西超胡婧张红川
关键词：自我构念主观幸福感自我效能感中介作用
新入职员工的职业期望与组织犬儒主义的追踪研究被引量：7
2014年
本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。
张西超韦思遥姜莉胡婧
创业教育视角下大学生创业倾向研究被引量：2
2014年
探究了三类个人特质(风险偏好、成就动机和内源控制)以及创业相关知识技能对大学生创业倾向的影响。基于对238名在校大学生的调查数据进行研究发现:风险偏好、成就动机和内源控制与创业倾向显著正相关;创业态度中介了成就动机、内源控制和风险偏好对创业倾向的影响;与创业相关的知识技能对大学生的创业倾向具有显著的促进作用。
姜莉胡琼晶张西超
关键词：风险偏好成就动机创业倾向创业教育
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