孙娟娟
- 作品数：3 被引量：113H指数：2
- 供职机构：中国人民大学财政金融学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题被引量：90
- 2012年
- 本文从任人唯亲的董事会文化视角实证考察了我国上市公司中存在的经理人超额薪酬问题。在控制了导致经理人超额薪酬的潜在制度因素后,本文的研究表明经理人超额薪酬与任人唯亲的董事会文化有关,而通过由股东(控股公司)而不是上市公司发放董事(长)薪酬将有助于打破任人唯亲的董事会文化,减缓经理人超额薪酬问题。本文从而以经理人超额薪酬为例说明我国上市公司董事会监督的有效性不仅仅体现在独立董事的比例、董事会的规模以及经理人是否兼任董事长等公司层面的制度(设计)特征上,而且与董事会的文化特征有关。在我国上市公司治理实践中如何寻找和设计合理的机制来打破任人唯亲等坏的董事会文化的路径依赖,建立和倡导良好的董事会文化由此变得十分重要。
- 郑志刚孙娟娟Rui Oliver
- 关键词：任人唯亲公司治理
- 比较视角下的民营企业政治关联隐性成本
- 2014年
- 政治关联在给企业带来资源和收益的同时也导致大量的额外成本。本文通过对比中美两国企业政治活动的差异,揭示出被理论界忽视的民营企业政治关联模式中的隐性风险和成本。民营企业在建立政治关联时应注意这些潜在风险对企业发展的影响。
- 孙娟娟房向阳
- 关键词：民营企业政治关联
- 我国上市公司治理发展历史与现状评估被引量：23
- 2009年
- 本文总结我国上市公司治理的发展历程,对我国上市公司治理现状进行简单评估。在此基础上提出完善我国上市公司治理的政策建议。本文的讨论将有助于公司治理理论界与实务界了解我国上市公司治理发展的历史和现状,发现问题,提出对策,以改善我国上市公司的治理结构,促进我国资本市场的健康繁荣发展。
- 郑志刚孙娟娟
- 关键词：上市公司公司治理代理问题
