庞树
- 作品数：8 被引量：8H指数：2
- 供职机构：宁波市第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院信息管理在医德医风建设中的作用
- 2004年
- 随着全球经济一体化进程的加快，信息化已成为未来社会发展的必然趋势，计算机互联网技术的迅速发展，为很多行业带来了深刻的变化。医院信息系统不仅是医疗数据采集工具，它在帮助医院的日常管理。医疗活动和经济核算等方面同样发挥了很大的作用。本文就医院信息管理在医院医德医风建设中所发挥的优势谈一些体会。
- 庞树
- 关键词：信息化管理医德医风建设软件设计
- 符合JCI标准的医务人员资质审核体系建设与探讨
- 2019年
- 在JCI标准的指导下,宁波市第二医院结合医院实际建立了医务人员资质审核体系。文章分别从确定医务人员资质范围、梳理查证途径、建立合理的查证流程、完善资质同质化管理四个方面分析了《JCI国际医院认证标准》中有关医务人员资质审核的具体要求,在构建医院医务人员资质审核体系建设过程中,遵循JCI国际医院认证标准中的相关要求,建立与完善了医院医务人员资质审核管理体系。
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- 关键词：JCI医务人员资质审核
- 红细胞膜钙泵、红细胞内外钙离子浓度在某些感染性疾病中的意义
- 毛亚伦刘东海范燕萍庞树张顺
- 本研究根据感染对机体受累器官的影响及功能研究情况，把感染的严重程度分为三级，并统计了各组感染极期血钙的平均值。统计结果显示：不同程度的感染组织间血钙浓度有着极显著的差异。感染越严重，血钙浓度就越低。且在感染未控制前难以纠...
- 关键词：
- 关键词：感染性疾病
- 浅谈医院人力资源管理的现状与对策
- 2004年
- 医院是集医疗、教学、预防、科研于一体的服务性机构，医生担负着救死扶伤的天职，广大医务人员医疗服务质量的优劣，直接关系到千家万户的幸福与安宁。发展卫生事业是全面建设小康社会的必然要求。在目前国家对卫生事业投入相对不足，要建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。
- 庞树
- 关键词：人力资源卫生人才
- 自律与他律是医德医风建设中的长效机制
- 2004年
- 医德是医务工作者的灵魂，提高医务人员医德素质，是医院医德医风建设的首要任务。随着市场经济的建立和医疗走向市场，医德的基本原则受到市场经济负面效应的冲击。医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口，医德医风是全民族整体道德素质的重要表现。实际上医德的好坏是社会风气好坏的反映。
- 庞树
- 关键词：自律他律医德医风建设
- 某三甲综合医院专业技术岗位设置与聘用现状研究被引量：3
- 2018年
- 目的为使岗位设置与聘用更加客观、科学、有针对性,对某三甲综合医院岗位聘用现状进行分析,讨论聘用政策的实施效果,提出解决问题的初步意见和建议。方法采用统计学方法对岗位设置与聘用的计量资料进行描述性统计分析和非参数χ2检验。结果专业技术岗位核准数与实际聘用数差异具有统计学意义(χ2=846.028,p=0.000);聘用至各级专业技术岗位的专技人员结构不平衡;对性别、年龄、职称、教育程度、有无行政职务、卫技专业技术人员类别、聘任年限进行分组,每组之间差异均具有统计学意义(p<0.001)。结论提出了合理设置各类岗位的数量与等级,灵活运用聘用方案,逐步完善编外人员岗位管理工作等措施。同时为该医院岗位管理的科学性、规范性提供了参考依据。
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- 关键词：岗位设置
- 病房医生定员标准研究被引量：3
- 2017年
- 目的从病房工作量出发,探索病房医生定员标准。方法查阅该医院2014-2016年度《医疗业务报表》,收集各科室"床位使用率"、"床位周转次数"等相关指标的数据,使用Excel、SPSS13.0统计软件对病房医生的实际定员、标准定员、床人比(x:1)进行统计分析。结果参考1978年标准实施病房医生定员已无法促进医院床位使用率和周转率的有效提高。结论以床位利用模型为基础测算病房医生的定员标准,可以为医院病房医生的配置研究提供一定的参考和借鉴作用。
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- 关键词：劳动定员
- 运用马尔可夫模型对病房医生职称结构的预测研究被引量：2
- 2017年
- 目的探索马尔可夫模型在医疗人员职称结构预测中的适用性,应用该模型对医生队伍可能出现的状态进行预测。方法基于宁波市某三甲医院2012-2016年医生职称晋升情况相关资料,建立马尔可夫模型,并对2017-2019年的聘任情况进行预测。结果高级职称人数将逐年增加,中级职称的数量变化不明显,住院医师的数量会在2019年有所下降。结论应用马尔可夫模型预测医生的梯队结构是将医生的职称聘任与外部流动归结为一种概率统计和概率预测问题,预测结果可以为医疗人才的引进与留用以及职称评定政策的制定提供数据支持,为管理者制定人才梯队建设方案提供量化依据。
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- 关键词：马尔可夫模型医生职称晋升
