范欣欣
- 作品数：12 被引量：98H指数：4
- 供职机构：宁波市第二医院更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划国家自然科学基金广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 沈阳市公务员亚健康状况及其影响因素分析被引量：15
- 2014年
- 目的了解辽宁省沈阳市公务员亚健康现状及其影响因素，为公务员制定有针对性的干预措施和政策提供理论依据。方法采用分层整群抽样的方法，在辽宁省沈阳市皇姑区、沈河区、和平区、铁西区、大东区，分别抽取公安系统、税务系统、工商系统、教育系统四类单位性质不同的公务员2700人进行亚健康状况问卷调查。结果共收回有效问卷2412份，健康者占24．7％（596／2412），亚健康者占50．0％（1207／2412），疾病者占25．2％（609／2412）；生理亚健康者占54．1％（1305／2412）；心理亚健康者占38．9％（939／2412）；社会亚健康者占50．8％（1225／2412）。单因素分析结果显示，男性公务员亚健康发生率为52．3％，高于女性的45．2％，差异有统计学意义（P〈0．05）；40～50岁公务员亚健康发生率最高，为61．0％，各年龄段公务员亚健康发生率差异有统计学意义（P〈0．05）；肥胖组公务员亚健康发生率最高，为57．2％，不同体重指数公务员亚健康发生率差异有统计学意义（P〈0．05）；已婚公务员亚健康发生率最高，为52．1％，不同婚姻状况的公务员亚健康发生率差异有统计学意义（P〈0．05）；大专学历公务员亚健康发生率最高，为61．5％，公务员的文化程度不同，亚健康发生率差异有统计学意义（P〈0．05）；就职情况中，在职公务员亚健康的发生率最高，为50．7％；不同单位性质中，税务系统公务员亚健康发生率最高，为58．1％；不同工作性质中，行政执法类公务员亚健康发生率最高，为54．1％；不同职务级别中，办事员亚健康发生率最高，为64．3％；个人月平均收入为5000元～者的亚健康发生率最高，为72．7％。二分类logistic回归分析结果显示，性别、年龄、学历、工作性质、与家人不和、家庭经济出现问题、住房紧张、工作压力大
- 范欣欣陈立明许军夏旭
- 关键词：公务员亚健康影响因素
- 中国公务员亚健康评定量表的常模研究被引量：51
- 2011年
- 目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHMS V1.0评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果建立了中国公务员亚健康评定量表总分的均数常模[40岁以下男性(66.55±12.36)分,40岁及以上男性(67.42±12.40)分;40岁以下女性(66.22±11.81)分,40岁及以上女性(65.94±11.91)分]、百分位常模,并分别以x±s和x±0.5s为界将中国公务员的健康状况按亚健康评定量表总分的从低到高依次划为疾病、重度亚健康、中度亚健康、轻度亚健康和健康5种状态,4个界点接近SHMS V1.0量表总转化分的第15、30、70、85百分位数。结论初步建立了中国公务员亚健康评定量表常模,为进一步探讨中国公务员人群的亚健康发病率及其影响因素奠定了理论基础。
- 许军陆艳冯丽仪丘金彩邹俐爱屈荣杰范欣欣谢娟魏骞
- 关键词：公务员亚健康状态常模
- 2008和2009年某市公安干警健康检查结果比较被引量：2
- 2011年
- 目的为了解某市公安干警的健康变化情况,为疾病的早期治疗和预防提供可靠依据。方法对2008和2009年某市公安干警健康检查结果进行比较分析。结果 2009与2008年相比:高血压(χ2=15.07,P=0.000)、慢性咽炎(χ2=4.009,P=0.045)、高血糖(χ2=73.819,P=0.000)、乳腺增生(χ2=24.334,P=0.000)、前列腺增大(χ2=7.248,P=0.000)血脂异常(χ2=15.969,P=0.000)的检出率,差异具有统计学意义(P<0.05),高血压、高血糖、乳腺增生、前列腺增大的检出率有明显升高(P<0.01)。超重(χ2=2.73,P=0.098)、肥胖(χ2=3.116,P=0.078)、视力不佳(χ2=0.441,P=0.507)、龋齿(χ2=0.794,P=0.373)、高尿酸血症(χ2=0.474,P=0.491)、脂肪肝(χ2=1.378,P=0.240)的检出率,差异无统计学意义(P>0.05)。结论健康检查结果显示,某市公安干警的健康状况不容乐观,必须加强预防和控制。
- 范欣欣杨科跃叶香华耿振波陈立明
- 关键词：疾病检出率公安干警
- Qtracker体外标记兔成骨诱导分化后细胞的初步研究
- 2010年
- 目的探讨Qtracker体外标记兔成骨诱导分化后细胞的特点及可行性。方法抽取3个月龄健康新西兰大白兔骨髓，贴壁培养骨髓基质干细胞（BMSCs），传至第3代后向成骨细胞诱导，并做鉴定。Qtracker分别以1、2、4、8、16和32nmol／10‘细胞的浓度标记成骨诱导分化后细胞，分别记为A、B、C、D、E、F组；未标记的细胞作为空白对照组（G组）。分别利用荧光显微镜计数和流式细胞术两种方法检测标记阳性率，台盼蓝拒染法检测标记后细胞存活率，甲基噻唑基四唑（MTr）法观察Qtracker染料对细胞增殖的影响。结果兔BMSCs经诱导后能向成骨细胞诱导分化。经Qtracker标记后，荧光显微镜下胞浆呈绿色荧光。随着标记浓度的增加，A、B、C、D、E、F组细胞标记阳性率逐渐增高，于8nmol／10。细胞的浓度标记时，在荧光显微镜下计数，标记率可达到（93．58±2．08）％；通过流式细胞仪检测，其标记率为（95．24±1．31）％，经两种方法测定，D、E、F组间标记率差异均无统计学意义（P〉0．05），且与其他各组比较差异均有统计学意义（P〈0．05）；G组各时间点标记阳性率均为0。以不同浓度标记后各组细胞存活率均在96％以上，且各组之间差异无统计学意义（P〉0．05）。标记Qtracker后对细胞的增殖无影响（P〉0．05）。结论Qtracker可用于兔成骨诱导分化后细胞的体外标记，在浓度为8nmol／10^5细胞下可得到最佳的标记率，且其对成骨诱导分化后细胞的增殖无明显影响。
- 杨科跃范欣欣金丹江汕姜晓锐吴涛张晓强裴国献
- 关键词：骨髓细胞成骨细胞生物学标记
- 公务员亚健康状况影响因素的有序多分类logistic回归分析被引量：17
- 2014年
- 目的调查辽宁省某市公务员的亚健康状况及其影响因素,为更好地预防亚健康和疾病、提高公务员的健康水平提供依据。方法采用分层整群抽样法,在2010年7-9月对辽宁省某市辖区内2700名不同单位性质的公务员的一般情况、生活方式、经历事件和亚健康状况进行调查,采用有序多分类logistic回归模型进行亚健康多因素分析。结果本次调查共发出问卷2700份,合格问卷2547份,合格率为94.70%。各子量表得分由高到低依次为生理子量表(67.41±14.331)、心理子量表(66.61±16.276)、社会子量表(61.28±17.588)、亚健康总均分为65.99±13.769。多元线性回归分析结果显示,公务员的亚健康状况与吃早餐情况、锻炼情况、环境污染、工作压力大、就职情况、与家人不和、工作性质有关。有序多分类logistic回归分析结果显示,性别、职别、家庭人均月收入、吸烟、饮酒和环境污染是影响公务员亚健康的主要因素。结论公务员亚健康的影响因素较为复杂,相关部门应予以重视。积极创建以健康调查、健康评估、健康计划制定、健康干预及健康效果评价为主的五星级健康管理模式,降低该类人群亚健康的发生率,提高公务员健康水平。
- 范欣欣陈立明许军
- 关键词：公务员亚健康影响因素
- 符合JCI标准的医务人员资质审核体系建设与探讨
- 2019年
- 在JCI标准的指导下,宁波市第二医院结合医院实际建立了医务人员资质审核体系。文章分别从确定医务人员资质范围、梳理查证途径、建立合理的查证流程、完善资质同质化管理四个方面分析了《JCI国际医院认证标准》中有关医务人员资质审核的具体要求,在构建医院医务人员资质审核体系建设过程中,遵循JCI国际医院认证标准中的相关要求,建立与完善了医院医务人员资质审核管理体系。
- 杨益兰范欣欣庞树陆薇薇胡旋
- 关键词：JCI医务人员资质审核
- 沈阳市公务员生活方式与亚健康状况关系被引量：11
- 2013年
- 目的了解辽宁省沈阳市公务员的生活方式、亚健康状况及2者的关系,为提高公务员健康水平提供参考依据。方法采用分层整群随机抽样方法对在沈阳市皇姑区、沈河区、和平区、大东区、铁西区公安、税务、工商、教育4个系统抽取的2 412名公务员进行问卷调查。结果沈阳市4类公务员中,税务系统公务员亚健康的发生率最高(58.11%),工商系统公务员次之(50.95%);公安系统公务员器官功能、心理症状、认知功能维度得分及心理亚健康子量表得分和亚健康总分分别为(62.64±16.976)、(66.13±18.141)、(57.13±17.860)、(63.47±15.345)、(63.60±13.283)分,均低于其他3类公务员(P<0.05);教育系统公务员身体症状、身体运动功能、精力、正向情绪、社会适应、社会资源与支持维度得分及生理亚健康和社会亚健康子量表得分分别为(52.55±16.774)、(70.24±24.609)、(54.56±28.497)、(51.66±32.282)、(56.68±28.649)、(54.10±21.259)、(63.57±13.471)、(59.27±19.198)分,均低于其他3类公务员(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,吸烟、饮酒、早餐不规律、睡眠时间不足、缺乏锻炼、上下班采用不同的交通手段、社交应酬情况是导致公务员亚健康的主要生活方式。结论税务系统公务员亚健康发生率较高,不良的生活方式是公务员人群亚健康发生的主要因素。
- 范欣欣陈立明许军
- 关键词：亚健康状况公务员
- 某三甲综合医院专业技术岗位设置与聘用现状研究被引量：2
- 2018年
- 目的为使岗位设置与聘用更加客观、科学、有针对性,对某三甲综合医院岗位聘用现状进行分析,讨论聘用政策的实施效果,提出解决问题的初步意见和建议。方法采用统计学方法对岗位设置与聘用的计量资料进行描述性统计分析和非参数χ2检验。结果专业技术岗位核准数与实际聘用数差异具有统计学意义(χ2=846.028,p=0.000);聘用至各级专业技术岗位的专技人员结构不平衡;对性别、年龄、职称、教育程度、有无行政职务、卫技专业技术人员类别、聘任年限进行分组,每组之间差异均具有统计学意义(p<0.001)。结论提出了合理设置各类岗位的数量与等级,灵活运用聘用方案,逐步完善编外人员岗位管理工作等措施。同时为该医院岗位管理的科学性、规范性提供了参考依据。
- 范欣欣杨益兰庞树陆薇薇吴路露
- 关键词：岗位设置
- 沈阳市公务员亚健康状况及其影响因素的研究
- 随着社会经济的发展、生活节奏加快、竞争意识的增强以及生活习惯的改变,人类的健康面临更大的挑战,亚健康人群逐渐增多。亚健康是疾病的“前奏”,已被医学界称为21世纪人类健康的最大威胁之一。如果能及时采取有效的干预措施,从健康...
- 范欣欣
- 关键词：公务员亚健康方差分析综合管理
- 运用马尔可夫模型对病房医生职称结构的预测研究被引量：2
- 2017年
- 目的探索马尔可夫模型在医疗人员职称结构预测中的适用性,应用该模型对医生队伍可能出现的状态进行预测。方法基于宁波市某三甲医院2012-2016年医生职称晋升情况相关资料,建立马尔可夫模型,并对2017-2019年的聘任情况进行预测。结果高级职称人数将逐年增加,中级职称的数量变化不明显,住院医师的数量会在2019年有所下降。结论应用马尔可夫模型预测医生的梯队结构是将医生的职称聘任与外部流动归结为一种概率统计和概率预测问题,预测结果可以为医疗人才的引进与留用以及职称评定政策的制定提供数据支持,为管理者制定人才梯队建设方案提供量化依据。
- 范欣欣杨益兰庞树陆薇薇吴路露
- 关键词：马尔可夫模型医生职称晋升
