张宇初
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：济南供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 试论人力资源部做好企业组织管理的具体措施被引量：2
- 2011年
- 企业组织架构的建设是人力资源部的重要工作之一。做好人力资源的前提是首先要有一个好的企业组织架构,用好人才的前提同样也是必须有一个好的企业组织架构。人力资源部门可以通过消除企业臃肿的组织,建立适合企业规模的组织,剔除企业不利于核心利益发展的组织和充分做好企业组织间的协调工作,实现其对企业组织的有效、科学的管理。
- 张宇初芦雪李成志
- 关键词：人力资源
- 试论中小企业绩效管理的效度与企业文化的建设被引量：2
- 2010年
- 中小企业绩效管理的效度不高,问题很多,这与中小企业文化建设有关。因为企业绩效管理的效度依赖于良好企业文化的建设,优秀的企业文化是企业绩效管理效度的保障。建立在企业文化基础之上的中小企业绩效管理效度应该包括广泛的参与性、目标的科学性、反馈的及时性、及时的沟通性等特性。
- 张宇初芦雪
- 关键词：中小企业绩效管理企业文化
- 扩大绩效考核结果应用功效被引量：6
- 2011年
- 建立持续改进和提升的绩效管理体系,是实现人力资源集约化管理的必由之路,而绩效考核结果是否有效地得以应用,是影响绩效管理成功与否的一个至关重要的因素
绩效管理的核心作用在于通过考核要素的选取和要素权重的设置来反映公司的价值导向,通过对员工进行有效的激励提升员工的绩效,
- 李成志齐大勇刘明张宇初戚岩
- 关键词：绩效考核结果绩效管理体系人力资源
- 绩效考核结果应用浅析
- 2010年
- 实施全员绩效管理，建立持续改进和提升的绩效管理机制，并逐步与用工管理、薪酬分配、人才选拔、教育培训等挂钩，是实现人力资源集约化管理的必由之路。而绩效考核结果是否有效地得以应用，是影响绩效管理成功与否的一个至关重要的因素。为便于理解，我们将绩效考核结果的应用分为直接应用和间接应用两种。当然，无论何种应用，都会对绩效考核结果的真实性和有效性有很高的要求。
- 李成志齐大勇刘明张宇初戚岩
- 关键词：绩效考核绩效管理用工管理人才选拔教育培训
