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文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇岗位
  • 1篇道德
  • 1篇道德教育
  • 1篇德教
  • 1篇医院岗位
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院精神
  • 1篇医院精神文明
  • 1篇医院精神文明...
  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇入世
  • 1篇思想道德
  • 1篇思想道德教育
  • 1篇人本
  • 1篇人本主义
  • 1篇主义
  • 1篇住院

机构

  • 5篇济南市妇幼保...
  • 2篇天津大学

作者

  • 5篇李伟光
  • 2篇齐庆祝
  • 2篇安健
  • 2篇杜纲
  • 2篇薛乃卓
  • 2篇高亚莉
  • 1篇刘岩
  • 1篇尹建华
  • 1篇宫露霞
  • 1篇赵明清

传媒

  • 2篇中国妇幼保健
  • 2篇中华医院管理...
  • 1篇山东省医学伦...

年份

  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇2001
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
医院岗位说明书的设计与应用被引量:28
2003年
齐庆祝杜纲李伟光薛乃卓刘岩
关键词:岗位说明书绩效考核岗位评价
医院精神文明建设实践与思考
<正> 随着社会主义市场经济的不断发展和改革的不断深化,给我国的社会生活、经济生活带来了翻天覆地的变化。同时人们的思想意识也发生了很大变化,出现了一些新情况、新问题,那么,如何适应形势发展的要求,进一步加强医院精神文明建...
朱鹤龙李钢华尹建华李伟光
关键词:医院管理精神文明建设思想道德教育作风建设人本主义
文献传递
岗位业绩导向的医院薪酬设计被引量:22
2003年
基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构 ,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重 ,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降 ;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩 ,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同 ;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。
杜纲宫露霞薛乃卓齐庆祝李伟光
关键词:薪酬设计绩效考核岗位等级
对未来产时服务模式几个问题的探讨被引量:49
2001年
通过调查产时服务对象的需求 ,围绕二十一世纪产时服务模式的构建 ,在重新认识服务对象方面 ,探讨了在产时服务中引入“以人为本”概念 ;在重新认识产时医疗服务方面 ,探讨了今后产时服务中对环境、信息、情感。
高亚莉安健李伟光赵明清
关键词:服务环境以人为本住院分娩
卫生产权制度改革的探讨
2002年
面对“入世”后即将出现的卫生投资多元化局面 ,探讨了改革产权制度是筹资的需要 ,是“政事分开”的需要 ,讨论了产权制度改革的原则以及产权交易。
高亚莉安健李伟光
关键词:产权制度WTO入世
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