薛乃卓
- 作品数：11 被引量：146H指数：7
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>
- 医院岗位说明书的设计与应用被引量：28
- 2003年
- 齐庆祝杜纲李伟光薛乃卓刘岩
- 关键词：岗位说明书绩效考核岗位评价
- 我国高校科技经费投入管理中存在的问题及对策被引量：3
- 2003年
- 高校科研一直是我国科研工作的重要组成部分。近年来,政府及社会各界对高校科研活动的关注程度日益加强,主要体现在科技经费的投入上。尽管如此,我国高校科技经费管理中仍存在诸多问题。文章在对问题分析的基础上,提出了几点对策性建议。
- 陈士俊薛乃卓
- 关键词：高校科技经费管理资金筹集激励机制
- 关于大学评价与排序问题的研究
- 大学排名作为一种新兴的教育管理方式,在中国已经过了十几年的研究与探索历程.十几年来,大量的研究工作者在大学评价与排序问题上投入了极大的热情和精力,使得中国的大学排名获得了很大的发展.该论文基于大学排名在国内外发展的历史和...
- 薛乃卓
- 关键词：大学评价大学排名高等教育教育管理
- 文献传递
- 知识型组织人力资本内涵新视角及其价值推进与实现被引量：14
- 2005年
- 知识型组织人力资本的内涵较之于一般性人力资本外延要窄,但有其更为显著的特色,可被视为显性人力资本和隐性人力资本的结合,经过二者之间的互相转化获得组织人力资本价值的推进,并在价值实现上强调非经济回报,通过组织与个体之间的博弈达成人力资本支付与回报的平衡。
- 薛乃卓杜纲
- 关键词：人力资本价值知识型组织经济回报博弈支付
- 基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究
- 理论界对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论和能力理论的产生与发展.特别是在当今超强竞争的知识经济时代,对人力资本的价值及其管理的研究的需要尤显迫切.但就目前的管理理论研究来看,对人力资本管理的...
- 薛乃卓
- 关键词：人力资本经济模型博弈
- 试论大学排名及其评价主体的选择被引量：12
- 2001年
- 大学排名在国际上已成为一种教育管理潮流，而我国在这方面的研究和实践刚刚起步，相对滞后。至今还没有一个权威的排名发布机构。针对我国国情和高等教育发展现状，论述了我国开展大学排名的必要性和重要性，并通过对完全官方和完全民间评价机构的比较，分析了建立半官方评估中介机构主持大学排名的优势。
- 陈士俊薛乃卓
- 关键词：大学排名教育管理高等教育
- 知识型组织经济增长中的人力资本效应被引量：5
- 2006年
- 在知识型组织中,人力资本的作用不仅体现在产品生产上,还体现在知识生产上,对组织的价值生产具有乘数效应.本文拓展了戴维.罗默的经济学模型,纳入人力资本因子,从组织微观角度进一步分析人力资本在知识型组织经济增长中的效应.
- 薛乃卓杜纲
- 关键词：知识型组织人力资本
- 利用战略人力资源管理构筑和强化医院的核心竞争力被引量：9
- 2005年
- 战略性人力资源是医院核心竞争力与持续竞争优势的基础和源泉 ,而人力资源到核心竞争力的转化过程实际上是一个战略性人力资源管理的过程。文章在医院战略人力资源管理的内涵 ,以及人力资源在医院核心竞争力构建中的战略性作用的基础上 ,提出了若干关于如何利用战略人力资源管理思想来构筑和强化医院核心竞争力的人力资源策略。
- 薛乃卓杜纲
- 关键词：战略人力资源战略人力资源管理核心竞争力
- 岗位业绩导向的医院薪酬设计被引量：22
- 2003年
- 基于现代管理理论和医院的实际情况 ,设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是 :①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体 ,同时兼顾稳定和逐步过渡原则 ,原档案工资的固定部分 (约占档案工资的 6 0 % )保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构 ,等级的评定基于全院统一的指标体系和权重 ,岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降 ;③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩 ,考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同 ;④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。
- 杜纲宫露霞薛乃卓齐庆祝李伟光
- 关键词：薪酬设计绩效考核岗位等级
- 医院岗位评价方法设计被引量：24
- 2003年
- 薛乃卓杜纲宫露霞齐庆祝尹建华
- 关键词：岗位评价
