杜慧杰
- 作品数：18 被引量：120H指数：7
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省卫生厅科研项目黑龙江省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 我院临床多学科联合会诊情况分析被引量：14
- 2015年
- 多学科会诊是救治疑难危重病人经常启用的会诊形式,会诊质量的高低是衡量医院整体医疗质量、综合服务能力的重要指标,直接关系到患者的生命安全。建立健全多学科会诊制度,提高多学科会诊质量和效率,有利于集中优势资源,提高医疗质量、保障医疗安全,同时促进学科间的交流与合作,进一步提升医院的综合服务能力。
- 何晶波栾瑞潘宇杜慧杰王立成王亮彭相文
- 公立医院外科医生临床技能考核指标体系研究被引量：6
- 2015年
- 目的探讨建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系及考核评价标准。方法应用德尔菲法、层次分析法构建公立医院外科医生临床技能考核指标体系,并根据模糊综合评价理论量化考核标准。结果构建了由临床基础能力、临床操作技能、基本理论水平3个的一级指标、11个二级指标和43个考核内容所组成的外科医生临床技能考核指标体系,并将考核指标量化为考核分数。结论建立公立医院外科医生临床技能考核指标体系,为公立医院评定职称和选拔优秀人才提供了客观标准,对公立医院的外科发展起到了一定的促进作用。
- 田秋野杜慧杰王文娟孟文娟赵鹏军施梅
- 关键词：外科医生
- 护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响被引量：7
- 2014年
- 目的：探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士，每个医院发放问卷80份，采用横断面问卷调查法收集数据，变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表，团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份，采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为（5．353±1．180）分，下属护理团队绩效得分均值为（5．619±1．178）分，护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响（β＝0．72，P＜0．01）。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平，变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效，护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。
- 江百灵弓箭李路卫马俊伟杜慧杰施梅何晶波田秋野梁珊珊夏跃霞
- 关键词：护理管理变革型领导风格团队绩效结构方程模型
- 基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查，方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本，数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好，公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体隋感性归属感，从而提升护理团队整体绩效。
- 周静静周丽丽弓箭何圆圆田秋野施梅何晶波梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导团队绩效护理人员结构方程模型
- 组织认同视角下领导部属交换质量对护理人员工作绩效的影响被引量：2
- 2014年
- 目的：调查了解领导部属交换质量、护理人员的组织认同、工作绩效的现状以及三者之间的相关性和阐明内部机制。方法采用横断面抽样方法，应用领导部属交换量表、组织认同量表和工作绩效量表对369名临床护士进行问卷调查，分析三者关系。结果共发放问卷369份，回收有效问卷267份，回收有效率为72．36％。267名护士感知的领导部属交换平均得分为（5．22±1．09）分，护士感知的组织认同平均得分为（5．60±1．09）分，工作绩效平均得分为（5．45±1．11）分，3个变量的得分均值处于中等偏上水平。护士感知的领导部属交换质量与组织认同、工作绩效，组织认同与工作绩效均呈正相关（r分别为0．56，0．53，0．63；P＜0．01）。感知的领导部属交换质量对组织认同（β＝0．53，P＜0．01）和工作绩效（β＝0．26，P＜0．01）具有积极的影响，组织认同在二者关系中扮演部分中介作用（β＝0．254，P＜0．01）。结论护理管理者应该加强与护士关系的互动沟通，形成良好的心理和情感纽带，进而促进护士的组织认同和工作绩效。
- 刘静王菲赵士宏田秋野杜慧杰赵鑫姜尧尧韩煊烨曹秋茹
- 关键词：护理人员数据收集组织认同工作绩效
- 护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P<0.01)。结论公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉。
- 刘雪松迟沫涵孟德昕施梅何晶波田秋野梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导护理管理者
- 医院管理人员人口学特征对职业倦怠的影响分析被引量：16
- 2021年
- 目的调查医院管理人员的职业倦怠现状并探讨其影响因素,为制定预防和降低职业倦怠策略提供参考依据。方法采用人口统计学资料调查表与Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对430名医院管理人员进行网络问卷调查,利用描述性统计、秩和检验、回归分析完成职业倦怠现状与影响因素分析。结果医院管理人员职业倦怠总体得分为(2.45±0.81)分,各维度得分情况分别为情绪耗竭(2.59±1.21)分、去人格化(2.04±1.01)分、个人低成就感(2.69±1.21)分;职业倦怠检出率为85.58%(368人);年龄、工作年限、文化程度、专业背景、职务层级是医院管理人员职业倦怠的主要影响因素。结论医院管理人员职业倦怠总体处于轻中度水平。建议医院针对管理人员的个体特征及工作要求,从个体、医院两个层面制定相关策略以降低或消除管理人员职业倦怠感。
- 杜慧杰李昭旭梁珊珊王博文徐富刚
- 关键词：医院管理人员职业倦怠影响因素
- 临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨被引量：7
- 2012年
- 随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题。文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题。
- 王文娟杜慧杰田秋野施梅
- 关键词：职称评聘
- 双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
- 2012年
- 将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到了提高医院管理水平、加强医师队伍建设的目的。
- 孟文娟王文娟王宝杜慧杰田秋野赵鹏军施梅
- 关键词：临床技能考核职称评聘
- 基于Mini-CEX卫生系列职称评聘的临床技能考核指标体系构建被引量：4
- 2013年
- 目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指标体系包括临床问诊、身体检查、职业素养、临床诊断、健教技能、组织效能和综合表现7个维度,21项三级考核指标。结论:基于Mini-CEX框架下构建的临床技能考核评价指标体系可以提供定量化的评价结果,适用于卫生系列职称评聘实践。
- 杜慧杰何晶波梁珊珊施梅王菲孙涛田秋野
- 关键词：MINI-CEX临床技能考核职称评聘
