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梁建

作品数：4 被引量：154H指数：3
供职机构：南开大学商学院更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇预测效度
  • 1篇职业管理
  • 1篇职业生涯开发
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人事
  • 1篇人事测评
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家文化
  • 1篇企业
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织职业生涯
  • 1篇文化
  • 1篇绩效

机构

  • 4篇南开大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 4篇梁建
  • 1篇吴国存
  • 1篇王重鸣

传媒

  • 2篇外国经济与管...
  • 1篇心理学动态
  • 1篇人类工效学

年份

  • 1篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇2000
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响被引量：73
2001年
通过回顾以往的研究，提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性，中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关系（或简称关系）的 独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用，其组织内的关系模式有别于西方，组织间的关 系是确保组织绩效的一个重要因素。
梁建王重鸣
关键词：儒家文化人际关系组织绩效
上下级交换理论的理论基础与研究进展被引量：3
2001年
文章介绍了上下级交换理论的研究背景及理论基础 ,回顾了该理论发展的 4个主要研究阶段 ,介绍了每个阶段的主要研究方向与结论。
梁建
人事测评技术及其理论发展被引量：37
2000年
本文介绍了人事测评的目的及其评价标准 ,探讨了几种常用测评工具的理论依据 ,并结合相关研究介绍了其预测效度情况 ,最后总结了近年来人事测评领域的理论发展。
梁建
关键词：人事测评预测效度
组织职业生涯开发理论及其启示被引量：42
2002年
本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项对比研究的基础上 ,分析了我国企业职业管理措施的不足 ,并提出了相应的建议。
梁建吴国存
关键词：职业生涯开发企业职业管理
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