吴国存
- 作品数：9 被引量：58H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业非正式群体探析被引量：3
- 1998年
- 黄博文吴国存
- 关键词：非正式群体儒家文化价值观
- 发达国家企业人力资源管理创新与中国的创新前瞻
- 谢晋宇吴国存李新建刘俊振宋国学
- 该课题对人力资源管理的理论创新进行了系统的梳理。理论创新主要包括理论与观念的创新、管理模式的创新两个方面。提出人力资源管理模式存在的问题和其美国化倾向。对人力资源管理模式在中国的适用性问题进行了研究，发现实行真正的人力资...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理
- 关于两种生产的几个理论问题被引量：3
- 1982年
- 近年来,人口学界在探讨我国计划生育工作所依据的理论基础时,对人口生产和物质资料生产的理论问题展开了热烈的讨论。当前讨论的重点是:人口生产对社会发展的作用、两种生产的相互关系、两种生产的比例的性质等。下面我们就有关两种生产的这几个理论问题谈点粗浅的看法。
- 李竞能吴国存李新建
- 关键词：物质资料生产人口生产计划生育工作学界社会生产
- 壮心不已 奋进不息——记李竞能教授
- 1991年
- 李竞能教授,广东省大埔县人,1927年12月生。1950年南开大学经济系毕业,随之考取南开经济研究所硕士研究生,1952年毕业并留校工作,长期从事经济史、经济学说史的教学与科研工作。
- 吴国存
- 关键词：人口经济学经济学说史人口研究经济史人口学研究
- 论企业职业管理的新视点──职业发展观被引量：6
- 1999年
- 职业发展观，系现代企业组织为其成员构建职业生涯开发和渡过工作生命周期的职业通路，使之与组织职业需求相匹配、相协调的管理思想和理念。它对于组织进行有效的职业管理、塑造优秀企业文化、组织发展与创新、以及员工全面发展有重要意义和作用。必须制定个人和组织的职业计划，以保证职业发展观的具体实施。
- 吴国存
- 现代企业人力资源开发管理创新探析被引量：5
- 1999年
- 一现代企业人力资源开发管理既有理论观念的创新，又有理论指导下的实践创新。其发生于当代，必有其客观动力或背景。首先，第二次世界大战以后，冷战时代基本结束，和平、民主、发展成为世界之主流，时代最强音。战后，世界政治力量发生巨大变化。社会主义国家和民族独立...
- 吴国存
- 关键词：现代人力资源管理现代企业管理企业再造工程资源开发管理人力资本投资
- 学习马克思关于人口在社会经济发展中的地位和作用的论述
- 1983年
- 伟大革命导师马克思逝世已经一百年了。在这期间,世界形势发生了翻天复地的变化。中国人民在马克思革命学说的指引下,在中国共产党的领导下,取得了民主革命和社会主义革命的伟大胜利,建立起一个日益繁荣富强的社会主义新中国。
- 李竞能吴国存
- 关键词：社会主义革命民主革命共产党革命导师恩格斯劳动生产率
- 组织职业生涯开发理论及其启示被引量：42
- 2002年
- 本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项对比研究的基础上 ,分析了我国企业职业管理措施的不足 ,并提出了相应的建议。
- 梁建吴国存
- 关键词：职业生涯开发企业职业管理
- 人力资源经济学=劳动经济学?
- 1998年
- 发展是人类社会永恒的主题。在当今科学技术信息时代，社会的进步和经济的发展，越来越决定于现代科学技术、文化知识，归根结底，取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体──人力资源。人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经济和现代科学技术的...
- 吴国存
- 关键词：劳动经济学
