罗能
- 作品数：6 被引量：38H指数：3
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 物流组织创新的系统动力学建模与仿真被引量：1
- 2012年
- 基于系统动力学的原理和特点,构建物流组织创新的系统动力学模型,运用Vensim软件对FT公司物流组织系统进行了模拟仿真.研究结果表明,FT公司物流组织创新系统是以内外部环境变化为原因,以物流资源和物流能力为基础,以组织学习和物流知识的存量为支撑的内在创新发展行为,同时这种行为又受到组织内部的认知惯性和行为惯性的阻碍.
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- 关键词：物流组织组织学习物流能力系统动力学
- 知识员工激励因素实证研究
- 2011年
- 依据文献综述和基本假设,构建知识员工激励因素研究模型。以辽沈地区知识型企业的知识员工为研究对象,通过实证研究得出知识员工激励因素与知识员工被激励程度成显著正相关的结论,同时发现知识员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质对于各项激励因素的感受程度存在显著性影响。
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- 关键词：知识型员工实证研究
- 因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究被引量：2
- 2012年
- 薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具。本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程。采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系。本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性。
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- 关键词：因素计点法层次分析法
- 基于生命周期理论的知识联盟激励协同成熟度研究被引量：12
- 2012年
- 引入成熟度模型,通过分析激励协同的影响因素和激励协同的特点构建了激励协同成熟度概念模型,包括激励协同成熟度等级划分、知识联盟生命周期和激励协同成熟度评价体系。它是一个分级提升的系统结构,通过比较知识联盟激励协同的现状和模型的异同,为知识联盟知识主体提供了明确的激励改进方法,实现了知识联盟创新知识和提升绩效的目的。
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- 关键词：知识联盟生命周期理论
- 基于生命周期的知识联盟激励协同运作机理被引量：12
- 2013年
- 描述了知识视角下激励协同的内涵,给出了基于四阶段生命周期理论的激励协同运作机理模型。分别从知识联盟的生命周期四阶段探讨了激励协同在各阶段的运作模式、运作内容和运作目标,并深入分析了东软飞利浦联盟在酝酿期、构建期和运行期的激励协同运作机理,以期对知识联盟激励问题研究提供理论依据和实践指导。
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- 关键词：知识联盟生命周期知识主体
- 知识联盟激励协同影响因素的实证分析被引量：16
- 2014年
- 从系统的视角,将知识联盟激励协同影响因素分为知识主体行为、激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境四个维度,并建立了其关系的结构方程模型。以不同类型的知识联盟为研究对象,利用调查问卷收集数据并进行实证检验。结果表明,合作性行为对知识联盟激励协同具有显著正向作用,竞争性行为则具有显著负向作用;激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境对合作性行为具有显著正向作用,而对竞争性行为则具有显著负向作用;知识主体行为完全中介了激励协同结构、激励协同动因和知识联盟情境与激励协同的关系。研究结果对知识联盟采取相应措施保证激励有效性提供了借鉴和参考。
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- 关键词：知识联盟影响因素
