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邓维

作品数:8 被引量:85H指数:5
供职机构:重庆大学公共管理学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 4篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 4篇大学生
  • 3篇大学生职业
  • 2篇心理
  • 2篇人际
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 1篇心理压力
  • 1篇心理状态
  • 1篇信任
  • 1篇影响因素
  • 1篇人际适应
  • 1篇人际适应性
  • 1篇人际信任
  • 1篇人际信任度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇三峡库区
  • 1篇社会
  • 1篇社会支持
  • 1篇社会支持体系

机构

  • 7篇重庆大学

作者

  • 7篇邓维
  • 3篇李志
  • 2篇邓碧会
  • 1篇宋赟
  • 1篇涂海燕
  • 1篇胡静

传媒

  • 1篇青年探索
  • 1篇西北人口
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇职业时空
  • 1篇思想理论教育

年份

  • 2篇2009
  • 5篇2008
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
三峡库区残疾移民生活质量综合测评及改善被引量:4
2009年
综合测评表明,残疾移民的经济收入水平偏低,存在下滑趋势;社会保障局限眼前,缺乏长效机制;主观生活质量较低,精神压力较大。针对残疾移民生活质量存在的突出问题,各级政府、社会组织、残疾移民及其家庭应该通力合作、共同努力,以物质生活条件的改善和社会情感支持的加强为两大着眼点,切实予以改善。
李志宋赟邓维
关键词:三峡库区生活质量
硕士研究生人际信任度现状研究被引量:7
2008年
本研究以重庆市363名硕士研究生为调查对象,以(ITS)人际信任量表为研究工具,调查硕士研究生的人际信任现现状,并考察性别、生源、专业、学生干部与否、工作经历在人际信任上的差异。结果表明:硕士研究生人际信任度较低(M=71.6100±8.41610);不同性别硕士研究生人际信任不存在显著差异(P>0.05);文科较理科、农村较城市(城镇)、学生干部者较非学生干部者、无工作经验者较有工作经验者人际信任度更高,且不同组别之间人际信任存在显著差异(P<0.05)。
涂海燕邓维胡静
关键词:硕士研究生人际信任
大学生职业适应性状况及相关对策的实证研究被引量:39
2008年
文章通过对重庆市6所高校的392名大学生的调查研究,揭示大学生学习及技能适应性、人际适应性、职业心态适应性、职业选择适应性和职业环境适应性的特点,并对不同性别、年龄和专业学生职业适应性进行比较分析,在此基础上提出了培养大学生职业适应性的相应对策。
邓碧会邓维李兢
关键词:人际适应性
女大学生就业心理压力及社会支持体系构建
本文从人力资源管理视角,结合人力资源管理学、心理学、教育学的相关理论对女大学生的就业心理压力现状进行了研究。综合运用文献分析、结构化个别访谈、开放式问卷调查、封闭式问卷调查等方法,对大学生就业心理压力问卷的编制、女大学生...
邓维
关键词:女大学生就业心理压力社会支持体系人力资源管理求职竞争
文献传递
大学生职业适应性状况及相关对策研究被引量:12
2008年
大学生职业适应性主要包括学习及技能适应性、人际适应性、职业意识适应性、职业选择适应性、职业环境适应性五方面。大学生职业适应性整体水平不高,比较而言,学习和人际适应性相对较高,而职业选择和环境适应性的水平相对较低;男大学生的职业适应性高于女大学生,但是在人际关系适应方面表现出较女大学生偏弱的特点;高年级大学生的职业适应性显著高于低年级大学生,更清楚职业对自身素质的需要;担任过学生干部的大学生的职业适应性高于没有担任过学生干部的大学生;理工科大学生的职业适应性显著高于文科和艺体专业的大学生。
邓碧会邓维
关键词:大学生
大学生职业适应性障碍的自我认知研究被引量:13
2008年
通过对重庆六所高校的392名大学生的实证研究发现,大学生职业适应性障碍最有可能来自工作本身的不适应、对职场人际关系的不适应、心态调整上的不适应等三个方面;并且不同专业、是否为独生子女在其不同方面具有不同的认知特点。
李志邓维李兢
关键词:大学生自我认知实证研究
企业员工敬业度的影响因素及培养对策被引量:5
2008年
员工敬业度是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态,并在工作中充满活力,具有奉献精神、全神贯注地投入到工作中去的一种工作态度。然而,根据韬睿咨询公司2005年对全球各类企业的8万名员工进行的问卷调查结果表明,只有14%的被调查者具有高敬业度,而近25%的敬业度极低。
李志邓维
关键词:敬业度心理状态奉献精神
共1页<1>
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