陈剑
- 作品数：32 被引量：120H指数：6
- 供职机构：中山大学更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省软科学研究计划广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理理学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用被引量：6
- 2006年
- 20世纪90年代末,我国人力资源管理学界和实践界兴起了胜任素质理念,胜任素质模型得以快速推广和广泛运用,然而在模型设计与运用过程中,很多企业并没有获得预期的效果,甚至获得的效果是负面的。本文拟从胜任素质模型与企业战略目标、企业文化、模型设计与运用人员、职位性质的适应性角度来考察胜任素质模型的构建与运用效果。
- 陈剑吴能全
- 关键词：适应性
- 基于实践社群的知识转化与创新被引量：1
- 2011年
- 实践社群是以知识转化和创新为主要特征的非正式组织结构,对企业知识传播和创新的存在重要影响,实践社群内存在一种学习交往网络,通过这个网络,社群内的个体知识与企业知识、实践知识与理性知识、隐性知识和显性知识不断相互转换,形成知识螺旋式的创新上升,实践社群通过不断提供新知识、新技能而能够吸引并激励知识员工根植于其中,促进实践社群的持续不断大发展和扩大。
- 陈剑
- 关键词：实践社群知识转化知识创新知识员工
- 论企业知识员工的嵌入式管理被引量：12
- 2008年
- 知识员工的物质追求、精神追求等是以其所拥有的知识技能为基础的,如果企业为知识员工提供知识技能发挥以及知识持续增长的平台,使得知识员工形成自我成长依赖并嵌入于企业内部形成的知识实践社群,必然会取得良好的效果。
- 陈剑
- 关键词：知识员工
- 一种新型空穴传输材料及其制备方法和应用
- 本发明公开了一种新型空穴传输材料及其制备方法和应用。所述新型空穴传输材料的结构式如式（I）所示：<Image file="DEST_PATH_IMAGE001.GIF" he="122.5" imgContent="un...
- 邵光匡代彬何衍健陈剑
- 人力资本结构优化与区域经济增长被引量：15
- 2006年
- 文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本。区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调。区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径。
- 陈剑
- 关键词：企业家人力资本人力资本结构区域经济增长
- 珠三角地区中小制造企业创新资源配置效率的实证分析被引量：5
- 2010年
- 文章对创新资源及创新资源配置效率等概念内涵进行了基础研究,借助数据包络分析法对珠三角地区制造业企业的创新资源配置效率进行了定量分析,并通过对决策单元(DMU)在数据包络分析(DEA)相对有效面上的投影,指出珠三角地区非DEA有效或弱DEA有效制造业企业的原因及应改进的方法和程度,对其如何从非DEA有效到DEA有效调整进行了结果讨论,提出了客观的建议。
- 刘艳陈剑
- 城市化与农民工社会融入
- 2013年
- 在城市化过程中,农民工进入城市工作与生活,有力推动了城市化进程,但也产生了一些社会冲突。既往对农民工采取歧视的政策,不仅阻碍了经济增长,也带来了越来越严重的社会冲突。文章分析了对农民工不同的政策选择和对农民工在城市化过程中作用的认识误区,认为农民工在城市化过程中的社会融入,能够有效促进经济增长,缓解社会冲突,并就此提出相关的政策建议。
- 陈剑
- 关键词：城市化农民工社会融入
- 基于组织嵌入视角的企业知识员工管理被引量：3
- 2008年
- 从组织嵌入的角度论述了企业组织对知识员工管理的效果和途径,在对相关理论回顾的基础上。运用了案例实践和递进演绎分析的方法。研究认为知识员工的物质追求、成就等需求是以其所拥有的知识技能为基础的,如果企业为知识员工提供知识技能发挥以及知识技能持续增长的平台,使得知识员工的自我成长依赖于企业提供的平台,形成组织嵌入,必然会取得良好的管理效果.
- 陈剑吴能全
- 关键词：知识员工
- 一种乙烯基共轭三芳胺类电荷传输材料及其制备方法
- 本发明公开了一种乙烯基共轭三芳胺类电荷传输材料及其制备方法。所述乙烯基共轭三芳胺类电荷传输材料的化学结构式如式（I）所示：<Image file="987438DEST_PATH_IMAGE002.GIF" he="42...
- 邵光马爽吴晓焜陈剑
- 文献传递
- 基于珠三角产业升级的知识员工实践社群研究
- 2010年
- 文章以珠三角产业转型和升级为主旨,从组织嵌入角度分析了实践社群对知识员工的激励机制和激励效果。研究认为,知识员工以其拥有的知识作为安身立命的依据,决定了知识员工对知识增长的偏好要远高于薪酬和职位晋升,传统的以薪酬和职位晋升为主要特征的激励模式并不完全适用于知识员工,实践社群能够满足知识员工在工作中知识增长和更新的内在需求。文章最后认为,实践社群对影响珠三角产业转型和升级产生重要影响,并据此提出构建实践社群的建议和措施。
- 陈剑丘磐刘艳
- 关键词：产业转型知识员工实践社群
