黎金荣
- 作品数：11 被引量：30H指数：3
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 企业差异化战略下人力资源价值链整合
- 2011年
- 文章从企业战略着手，论证了差异化战略与人力资源价值链的关系，同时对人力资源价值链进行补充修正，形成价值分析、价值创造、价值评价、价值分配和价值支撑五大环节，并对每一个环节的整合进行了探讨。
- 黎金荣
- 关键词：差异化战略人力资源价值链
- 组织名片:异质性人力资源管理体系耦合式创建
- 2012年
- 本文结合权变理论提出异质性人力资源管理体系概念,并在分析其战略价值、特征及创建原则基础上,深入探讨了异质性人力资源管理体系创建路径及耦合要素,从而构筑别具风格的企业人力资源生态系统。
- 黎金荣邓汉慧
- 面向业务发展的人力资源价值链整合被引量：7
- 2011年
- 本文在阐述企业发展与人力资源价值链的关系基础上,提出包括价值分析、价值创造、价值评价、价值分配和价值支撑五大环节的人力资源价值链模型,从人力资源价值链整合的角度探讨人力资源管理升级、高水平人力资源管理系统的构建问题。
- 邓汉慧黎金荣
- 关键词：人力资源价值链
- 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新被引量：1
- 2013年
- 作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。
- 黎金荣王晓晖
- 关键词：云计算
- 基于企业生命周期的一线管理者领导力开发被引量：7
- 2011年
- 本文在分析企业生命周期与领导力的基础上,构建了基于企业生命周期的一线管理者领导力权变模型,并揭示了一线管理者领导力的特点及开发途径。
- 邓汉慧黎金荣
- 关键词：企业生命周期一线管理者
- 胜任力导向的人力资源准备度研究被引量：3
- 2013年
- 人力资源准备度为组织应对复杂多变的经营环境提供了时间弹性。本文基于战略准备度与资源冗余理论,以人力资源准备度与企业绩效关系内涵为轴心,构建了胜任力导向的人力资源准备度三层次模型,并分别从战略、技术、管理方面提出了详细的策略建议。
- 黎金荣毛盼盼
- 关键词：胜任力人力资源规划
- 情商视角下一线管理者领导力提升途径探析被引量：1
- 2011年
- 面对新时代的激烈市场竞争,企业中一线管理者的领导力开发越来越受重视。结合情商理论,分别从认知能力、人际沟通能力、激励能力和心理资本水平四个维度对一线管理者领导力提升途径进行了探析。
- 黎金荣
- 关键词：一线管理者领导力情商
- 企业E-learning的内部学习社区平台开发被引量：3
- 2014年
- 作为E-learning系统重要组件,企业内部学习社区在支持企业员工学习情感交流、知识建构与集体智慧分享等方面发挥核心作用。本文着眼于企业E-learning与学习社区平台连接点,对比分析了企业内外部学习社区的差异性,总结提炼了有效开发企业内部学习社区的成功路径,并结合具体的案例情景提出学习社区的开发方案,旨在为企业成功构建内部学习社区提供有效性借鉴,进而丰富企业学习社区的理论与实践研究。
- 毛盼盼龙立荣黎金荣
- 关键词：知识建构
- 公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究被引量：5
- 2013年
- 职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现:职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论可为完善我国公务员职务晋升制度提供参考。
- 王晓晖罗静芳黎金荣
- 关键词：公务员工作绩效
- 适应组织扁平化的三维动态平衡管理策略被引量：3
- 2012年
- 本文在探究组织扁平化与人力资源管理关联机理基础上,根据组织平衡理论梳理了扁平化下人力资源管理失衡,提出了构建适应组织扁平化的人力资源管理三维动态平衡系统。
- 邓汉慧童丽珍黎金荣
- 关键词：组织扁平化
