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余绍忠

作品数：10 被引量：137H指数：6
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 6篇绩效
  • 5篇业绩
  • 5篇创业
  • 5篇创业绩效
  • 3篇动态性
  • 3篇环境动态
  • 3篇环境动态性
  • 3篇创业资源
  • 2篇员工建言
  • 2篇团队
  • 2篇建言
  • 2篇创业战略
  • 1篇档案
  • 1篇档案中介
  • 1篇动机
  • 1篇优先度
  • 1篇有机性
  • 1篇质量功能展开
  • 1篇质量屋
  • 1篇中介

机构

  • 10篇浙江大学
  • 3篇湖北工业大学
  • 2篇湖南科技学院

作者

  • 10篇余绍忠
  • 3篇邓今朝
  • 1篇王晓暾
  • 1篇黄中梅
  • 1篇马颖楠
  • 1篇陈姣

传媒

  • 1篇计算机集成制...
  • 1篇软科学
  • 1篇科研管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇1900
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
考虑竞争性分析的产品改进质量屋中技术特性最终优先度确定方法被引量：4
2012年
为充分而合理地考虑质量屋中的技术竞争性评估信息,进而恰当地确定技术特性的最终优先度,提出一种基于不确定语言信息的技术特性最终优先度确定方法。用非平衡不确定语言信息来表征专家给出的技术竞争性评价信息,并建立了基于竞争性评价的技术竞争优先度确定的优化模型,通过构造拉格朗日函数求解该模型;基于不确定语言信息决策理论,对实现技术特性竞争表现的改进目标进行定性和定量分析,并确定实现技术特性竞争表现改进目标的优先度;采用层次分析法对技术特性的基本优先度、规范化的技术竞争优先度和实现技术特性竞争表现改进目标的优先度进行合成,确定了技术特性的最终优先度。通过某新车型的大灯开发实例验证了所提方法的可行性和有效性。
余绍忠陈姣王晓暾
关键词：质量功能展开技术特性优先度
创业资源对创业绩效的影响机制研究——基于环境动态性的调节作用被引量：34
2013年
创业资源的获取、整合及利用贯穿创业活动的全过程,特别是动态环境下创业资源提升创业绩效的机理成为当前的研究热点。基于此,构建了创业资源对创业绩效影响的权变作用模型,并以长三角地区典型经济板块的高新技术创业型企业为调查对象,检验了相关假设。实证结果表明:创业资源(包括资金资源、人才资源、管理资源、信息资源、科技资源、政策资源)对创业绩效直接产生影响;就环境动态性而言,在资金资源、人才资源、管理资源、政策资源对创业绩效的影响中均发挥了负向调节作用;而在信息资源、科技资源对创业绩效影响中则发挥了正向调节作用。
余绍忠
关键词：创业资源创业绩效环境动态性
创业资源、创业战略与创业绩效关系研究——基于不同环境及组织结构的调节机制
在科技迅猛发展、环境日益复杂与竞争日趋激烈的知识经济时代，市场环境的快速变化，产品生命周期缩短、优势模仿、市场需求多元化等增加了创业的难度，使得在创业活动中对所需创业资源的获取与整合及利用，以及配套性创业战略的制定与执行...
余绍忠
关键词：环境动态性创业绩效
浙江档案中介服务产业创业要素与绩效关系研究
余绍忠
关键词：创业要素创业绩效
创业资源、创业战略与创业绩效关系研究
在科技迅猛发展、环境日益复杂与竞争日趋激烈的知识经济时代,市场环境的快速变化,产品生命周期缩短、优势模仿、市场需求多元化等增加了创业的难度,使得在创业活动中对所需创业资源的获取与整合及利用,以及配套性创业战略的制定与执行...
余绍忠
关键词：创业资源创业战略环境动态性创业绩效
员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用被引量：16
2015年
采用决策模拟方法对员工建言行为与团队绩效的关系进行了探讨,以45个团队共135名大学生为样本的研究表明:员工建言行为与团队绩效的关系呈倒"U"形,成员的绩效目标取向在建言行为与团队绩效的关系中存在正向调节作用。
邓今朝黄中梅余绍忠
关键词：团队绩效员工建言
创业过程模型的三因素匹配性研究被引量：2
2010年
文章在回顾Timmons创业过程模型三因素匹配性研究成果的基础上,运用目前世界较流行的质量管理QFD(Quality Function Development)理论与方法,使用一系列质量屋(HOQ)把创业机会的特征转化为资源要素要求和创业团队能力要求,详细考察和分析各因素维度指标匹配性的程度,找到具体的不匹配指标,为创业战略更新提供思路。最后用案例将这一分析方法加以应用。
余绍忠
关键词：匹配性QFD
组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角被引量：7
2013年
从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。
邓今朝马颖楠余绍忠
关键词：员工建言成就动机
突变情景下团队学习的时间效应和阶段特征被引量：7
2014年
通过实验模拟方法,以66个3人小组在决策任务中的交流中断为情景,对突变情景下团队状态目标取向和互动过程对适应性的多重影响作用进行了探讨。根据Lewin的变革三阶段模型,运用多层数据模型(HLM)和层次回归技术对数据进行了分析。结果表明:在突变情景下,学习和绩效取向对团队适应性有积极的作用,团队成员的变革承诺在学习取向与团队适应性的作用关系中有调节效应,高变革承诺水平强化了团队学习取向对适应性的影响。在不同的变革阶段,状态目标取向对团队适应性的影响不同,而互动过程对团队适应的作用也存在差异性,随着时间的延展,团队出现高水平适应的概率增加。
邓今朝余绍忠
关键词：突变互动过程
创业绩效研究述评被引量：61
2013年
本文在文献梳理的基础上,从创业绩效研究的理论视角以及创业绩效影响因素、测量指标和测评方法等方面对已有创业绩效研究进行了系统述评,展现了创业绩效研究目前的基本态势,剖析了现有研究仍存在的不足,尝试性地构建了一个创业绩效研究整合框架,最后针对现有研究仍存在的不足对未来研究进行了简要展望。
余绍忠
关键词：创业者创业活动创业绩效测评方法
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