马颖楠
- 作品数：3 被引量：22H指数：2
- 供职机构：湖北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 组织变革综述被引量：14
- 2015年
- 本文主要是对过去关于组织变革理论与研究的文献进行选择性评述,最后就四个方面进行总结讨论:1组织变革动因,主要分析组织内外部因素对组织变革的推动作用;2组织变革阻力,着重从组织内部个体层面和组织层面来研究;3组织变革方法,重点介绍渐进变革和激进变革两种;4变革结果评估,对组织变革后的成果进行评估。通过回顾以往研究发现关于组织变革的理论研究在不断的深入和完善,但是仍然存在缺乏实证研究、评估变革结果方法模糊等不足。因此本综述在总结以往研究的基础上,为未来的研究方向提供借鉴和指导。
- 马颖楠黄中梅
- 关键词：生命周期理论
- 关于西方组织变革的研究综述被引量：1
- 2015年
- 西方学者对于组织变革一直有关注与研究,本文从80年代、90年代到21世纪初期,分三个阶段总结了各时代不同西方学者对于组织变革的研究贡献,并发现自21世纪初期以后,西方关于组织变革的研究渐少的情况。
- 马颖楠
- 组织变革背景下员工建言行为的结构模型——基于成就动机的理论视角被引量：7
- 2013年
- 从组织变革背景出发,采用半结构化深度访谈、开放式问卷和现场调查等方法,在借鉴国内外相关研究结论的基础上,基于成就动机的理论视角,通过对281名被试的调查,对组织变革背景下员工建言行为的层次结构模型进行探索。探索性因素分析结果显示,员工建言行为是一个两维结构概念,包括趋向型建言和规避型建言,验证性因素分析可以验证该结构的稳健性。
- 邓今朝马颖楠余绍忠
- 关键词：员工建言成就动机
