侍水生
- 作品数：3 被引量：48H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学（深圳）更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用被引量：15
- 2011年
- 目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用。首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用。研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设。
- 周明建侍水生蒋建军
- 关键词：自我效能感工作满意度组织承诺离职意愿
- 领导者权力距离和教育程度对威权型领导力的影响研究
- 目前,几乎没有实证研究检验领导力的前因变量。本研究旨在通过探索家长式领导力的一个代表性维度——威权型领导力的前因变量弥补此方面的不足。首先,探索了领导者的权力距离倾向对其威权型领导力的直接影响作用;其次,探索了领导者教育...
- 侍水生
- 关键词：领导者权力距离教育程度
- 文献传递
- 领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用被引量：33
- 2013年
- 基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究。研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素。来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响。
- 周明建侍水生
