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蒋建军

作品数：1 被引量：15H指数：1
供职机构：哈尔滨工业大学深圳研究生院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇组织承诺
  • 1篇效能感
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇哈尔滨工业大...

作者

  • 1篇周明建
  • 1篇侍水生
  • 1篇蒋建军

传媒

  • 1篇工业工程与管...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用被引量：15
2011年
目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用。首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用。研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设。
周明建侍水生蒋建军
关键词：自我效能感工作满意度组织承诺离职意愿
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共1页<1>
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