侯卫星
- 作品数：8 被引量：46H指数：4
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 发文基金：温州市科技局资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 温州市养老院老年人健康状况调查被引量：15
- 2011年
- 目的了解养老院老年人高血压、高血糖、血脂异常的发生率,并探讨相应的干预措施。方法 2009年9月至2009年10月整群抽取温州市两所养老院有生活自理能力的老人作为研究对象,对其营养状况以及血压、空腹血糖、血脂指标进行测量,分析各年龄段人群高血压、高血糖及血脂异常的发生率。结果老年人营养不良检出率为2.1%,贫血检出率为12.9%,且男性检出率明显高于女性(P<0.05);超重发生率为25.4%;高血压占53.3%,血糖升高者占22.9%;血脂异常者中,TC升高者占36.9%,且男性发生率明显低于女性(P<0.05);TG升高者占36.3%。结论养老院老年人中高血压、高血糖、高血脂的检出率较高,应对其进行护理干预,定期健康体检,做到早发现、早诊断、早治疗是极为重要的。
- 王若蛟侯卫星徐长恩张秀军
- 关键词：养老院高血压血糖血脂体重
- 浙江省某三甲医院人才流失现状及对策被引量：12
- 2009年
- 通过对浙江省某三级甲等医院2003年至2009年6年来的人才流失资料进行统计分析,发现流失人才的特点是以年轻、本科、低职称的临床和护理人员为主。通过分析其影响因素,从发展空间、医院管理和薪酬待遇等角度提出了相应的对策。
- 侯卫星金苗苗
- 以岗定薪:优化医院非事业编制职工薪酬制度被引量：5
- 2014年
- 在医疗市场竞争日益激烈的环境下,人力资源管理创新是医院长远发展的重要支撑力量。温州医科大学附属第一医院针对医院人力成本控制难度大、平均主义、内部分配不公平等问题,采用"以岗定薪"薪酬管理理论,优化设计非事业编制职工薪酬制度,并制定配套的管理措施,充分调动非事业编制职工的工作积极性,为医院创效增收。
- 陈秀弟侯卫星潘玮娜董晓谢赛英徐舒扬王美豪
- 关键词：以岗定薪薪酬制度
- 温州地区三级综合医院护理人员职业倦怠与护龄关系分析被引量：4
- 2010年
- 目的了解温州地区三级综合医院护理人员的职业倦怠水平及与护龄的关系,为提高护理人员的工作质量和生活质量提供理论参考。方法采用职业倦怠量表对温州地区4所三级综合医院的557名护理人员进行职业倦怠问卷调查。结果 557名护理人员的职业倦怠总分为（60.73±16.18）,其中情感衰竭程度（25.86±7.74）为中度,去人格化倾向（14.57±5.84）和个人成就感降低程度（20.30±6.56）为重度;6~10年护龄组的护理人员职业倦怠感水平最高（P〈0.05）。结论温州地区三级综合医院的护理人员职业倦怠水平较高,尤其是6~10年护龄组的护理人员职业倦怠水平最高,医院管理者应引起重视,采取切实可行的措施降低护理人员的职业倦怠水平。
- 侯卫星王若蛟徐长恩陶芳标杨永坚
- 关键词：护理人员职业倦怠
- 温州地区三级综合医院护理人员职业倦怠调查及影响因素分析
- 研究目的:了解温州地区三级综合医院护理人员职业倦怠感现状,并探讨护理人员职业倦怠的影响因素,初步提出职业倦怠的组织干预措施。 研究方法:采用分层整群的抽样方法,于2010年3月2010年6月对温州地区4所三级综合医院的5...
- 侯卫星
- 关键词：护理人员职业倦怠影响因素
- 文献传递
- 温州地区三级医院人才流失预警体系构建的研究被引量：2
- 2017年
- 文章通过对温州地区6家三级医院5年期间事业编制人才流失的原因进行问卷调查分析,得出流失人才的平均年龄为30.02±6.50岁;流失主要原因为薪酬福利占24.1%,婚姻、家庭原因占21.4%,发展空间受限占15.6%。目前,国内多数医院在人力资源管理理念上尚未形成高度的风险预警意识,缺乏有效的人才流失预警管理机制。该文根据温州地区三级医院人才流失原因及造成人才流失的风险因素为根本框架,探索研究并制定人才流失预警体系模型,给予相应的干预,以减少医院的人才流失。
- 侯卫星曹拂晓金玮炜徐靖赵永强夏歆钰陈爱芬王美豪
- 关键词：预警体系
- 浙江省某医院卫生技术人员职称评聘现状及对策被引量：3
- 2009年
- 总结和分析某医院职称评聘工作的经验及存在的问题,提出进一步完善医院职称评聘工作的对策。医院职称评聘工作要打破医院职称聘任终身制,建立合理有效的职称管理制度;建立并完善专业技术人员的激励机制;强化专业技术人员的基础理论和临床技能考核。
- 侯卫星朱乃庚金苗苗
- 关键词：医院管理职称评聘
- 浅议医院中层管理干部的素质要求被引量：5
- 2009年
- 医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院管理干部队伍素质的高低。管理干部的素质直接影响着医院整个管理系统运行的有效性、组织的周密性、决策的科学性。中层管理干部处于整个组织人员构架的中间位置,对组织职能的有效开展和组织目标的顺利达成起到不可或缺的桥梁作用,所以中层管理干部的素质显得尤为重要。文章主要从政治素质、职业道德素质、身心素质、知识素质、能力素质诸多方面对医院中层管理干部提出了具体要求。
- 侯卫星
- 关键词：中层管理干部
