刘鑫
- 作品数：10 被引量：62H指数：5
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学航空宇航科学技术矿业工程更多>>
- 工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用被引量：12
- 2017年
- 文章基于以往有关工作特征的研究缺乏考虑权变性因素,通过综合考虑工作自主性、自我监控及分配公平对员工敬业度的影响,对795名企业员工进行了调查。实证结果发现员工感知到的工作自主性积极影响其敬业度,它们之间的关系受到个体自我监控的负向调节和组织分配公平的正向调节。进一步的三项交互分析表明,当员工的分配公平感越强,自我监控对工作自主性与敬业度之间关系的负向调节作用越弱。
- 刘鑫杨东涛
- 关键词：工作自主性自我监控分配公平敬业度
- 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用被引量：7
- 2015年
- 工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。
- 彭征安刘鑫杨东涛
- 关键词：组织公平工作满意度自我建构
- 从心理授权的角度降低汽车销售顾问的离职倾向
- 2013年
- 伴随着我国汽车行业的快速发展,4S店的销售顾问离职率高启问题日益突出。本文立足销售顾问的工作特点,通过文献分析及现场访谈,从心理授权的视角出发,指出心理授权对销售顾问离职倾向的影响,并依据相关理论提出相应的管理建议,希望能为降低4S店销售顾问的离职率做出贡献。
- 刘鑫
- 关键词：心理授权离职倾向
- 网络构建导向的人力资源实践对企业家精神行为的影响——吸收能力的与不正当竞争视角
- 2016年
- 立足于"知识基础观",结合知识管理理论,首次探讨了针对TMT(高层管理团队)的网络构建导向的人力资源实践、吸收能力与企业家精神行为的关系,并检验了不正当竞争的调节作用。通过对京津唐、长三角和珠三角地区500家企业的1000名高管进行的大规模配对调查,最终获得313家企业的有效样本。实证结果显示:吸收能力在网络构建导向的人力资源实践与企业家精神行为之间起到完全中介的作用,不正当竞争负向调节吸收能力与企业家精神之间的积极关系,而且不正当竞争显著调节了针对TMT的网络构建导向的人力资源实践与企业家精神行为之间通过吸收能力的间接关系。
- 刘鑫蒋春燕
- 关键词：不正当竞争
- 高层管理团队行为整合对组织双元性的影响:战略决策周密性的中介作用及长期薪酬的调节作用被引量：3
- 2015年
- 文章基于战略决策过程理论,通过京津唐、长三角和珠三角地区的327家企业的654名高管的大规模配对调查对TMT(高层管理团队)行为整合、长期薪酬和战略决策周密性对组织双元性的被中介的调节作用模型进行了检验。实证结果发现:TMT行为整合对组织双元性有显著地积极影响,战略决策周密性在TMT行为整合与组织双元性之间起到部分中介的作用,而长期薪酬对TMT行为整合与组织双元性的调节作用以战略决策周密性为中介。
- 刘鑫蒋春燕
- 德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应被引量：4
- 2015年
- 本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著加强;能力与成长型工作价值观对德行领导和离职倾向无显著调节作用。
- 彭征安杨东涛刘鑫
- 关键词：德行领导工作价值观离职倾向
- 企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究被引量：6
- 2015年
- 运用探索性单案例研究的方法,以A.O.史密斯公司为研究对象,旨在构建企业的价值观管理体系并解释其作用机理。研究结果发现,企业的价值观管理体系主要由CEO及各级领导的示范、要求、反复教导,以"价值观"为主线的耦合对接的人力资源管理实践和内部监督机制三大板块构成,并在总体上呈现出自上而下、逐级外推的涓滴效应。此外,价值观管理体系的主要管理实践通过社会角色、从众,服从和说服等社会影响机制实现员工与组织的价值观一致性。研究成果能为企业界进行有效的价值观管理实践提供系统指导。
- 刘鑫杨东涛
- 关键词：价值观管理
- 互动公平对工作敬业度的影响——信任领导的中介作用及自我建构的调节作用被引量：17
- 2015年
- 以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正向影响。同时,员工的自我建构调节了互动公平与工作敬业度之间通过信任领导的间接关系。
- 刘鑫杨东涛
- 关键词：互动公平自我建构
- 政治和商业网络关系与企业探索式创新:一个整合模型被引量：13
- 2016年
- 本文借鉴现有的创新两栖模型框架,并立足于我国"关系型"社会的现实背景,通过整合社会资本理论和PFI模型,探讨了企业的政治网络关系和商业网络关系在整个探索式创新周期中的作用。运用问卷调查的方法对来自于京津唐、长三角和珠三角地区的172家高科技企业的516名高管进行了配对调查。实证研究结果显示,在探索式创新的前期开发阶段,企业的政治网络关系对探索式创新没有显著影响,而商业网络关系对探索式创新有显著的积极影响;在探索式创新的后期获利阶段,两种社会网络关系显著地正向调节了探索式创新与企业绩效之间的关系。
- 刘鑫蒋春燕
- 关键词：探索式创新企业绩效
- 价值观驱动型全流程生态创新--基于A.O.史密斯公司的案例研究
- 以“价值观-行为”为逻辑起点，通过对A.O.史密斯公司的探索性单案例研究发现企业内部的“生态创新”过程主要经历价值认知，价值实现和价值保障三个阶段.在价值认知阶段，企业通过有效的领导和人力资源管理实现全体员工对“生态创新...
- 刘鑫杨东涛安彦蓉
- 关键词：价值观价值链生态创新
