叶双慧
- 作品数：9 被引量：42H指数：4
- 供职机构：武汉科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 发挥行业优势,建设新型产学研战略合作平台
- 以胡锦涛总书记在清华大学百年校庆大会上发表重要讲话精神为指导，以贯彻实施教育部“2011计划”为契机，以现有产学研战略合作平台为基础，通过改革创新将物理意义上结合的产学研合作平台，转换成发生化学反应结合的新型产学研战略合...
- 程明叶双慧
- 关键词：产学研合作战略管理
- 文献传递
- 基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究被引量：6
- 2009年
- 从提高中部企业核心竞争力的角度出发,对中部企业人才发展通道不畅的现状和原因进行分析,提出建立管理人才、技术人才和技能人才"多梯制"发展通道的构想,试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源,不断推陈出新,提升企业的核心竞争力,使中部企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地,实现中部地区的快速崛起。
- 程明程金凤叶双慧
- 关键词：核心竞争力
- 浅谈企业战略管理的发展趋势被引量：15
- 2005年
- 企业战略管理是企业管理中的重要一环,正确认识战略管理的地位和作用,不断地重视战略管理,对于企业的发展具有非常重要的意义。分析了企业实施战略管理的紧迫性,提出了目前我国企业在战略管理方面存在的问题,探讨了战略管理的发展趋势。
- 叶双慧
- 关键词：企业战略管理企业管理
- 国有大型钢铁企业薪酬管理研究
- 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前...
- 叶双慧
- 关键词：薪酬设计薪酬模式薪酬管理人力资源管理
- 文献传递
- 提高企业核心竞争力与中部地区企业“多梯制”人才发展通道研究被引量：3
- 2009年
- 从提高中部地区企业核心竞争力的目的出发,对企业人才发展通道不畅的现状和原因进行了分析。提出了建立管理人才、技术人才和技能人才"多梯制"发展通道的构想,试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源,不断推陈出新,提升企业的核心竞争力。使中部地区企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地,实现中部地区的快速崛起。
- 程明程金凤叶双慧
- 关键词：核心竞争力
- 引入'双梯制'机制促进专业人才自由而全面发展
- 改革开放以来，我国专业技术人才队伍建设取得了不少成绩，但我们必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方。本文重点从"官本位"...
- 程明叶双慧
- 关键词：官本位
- 从勒温场论看国企人才流失被引量：9
- 2004年
- 现代企业发展的关键在于人才。人才的流失已经成为当前国企发展中不可忽视的问题。国企如何留住人才是一个十分重要的实践问题。文章从勒温的场论引出国企人才流失的原因,并进一步探讨了国企应该如何留住人才的问题。
- 叶双慧程明
- 关键词：国企留住人才
- 人才强国战略与制度创新思考
- 在人才强国战略提出的大背景下，中国面临的严峻的人才问题亟待解决。本文首先指出包括特定文化背景和制度在内的社会大环境对人才水平的发挥有很大的影响，在对比大陆、香港、台湾三个模块的基础上，得出制度选择是改善人才资源配置、激活...
- 程明李伟叶双慧
- 关键词：人才强国战略官本位思想传统文化
- 文献传递
- 转型时期国有企业的人力资源保障体系建设被引量：10
- 2004年
- 转型时期国有企业如何适应市场经济发展的要求,建立和健全人力资源保障体系,是一个十分现实而又非常紧迫的问题。分析了转型时期国有企业人力资源的现状和所面临的问题,并对国有企业人力资源保障体系建设提出了若干建议。
- 程明杨勇叶双慧
- 关键词：国有企业人力资源管理
