程明
- 作品数：50 被引量：95H指数：6
- 供职机构：武汉科技大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家民委科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学冶金工程更多>>
- EHR供应商评价选择体系探究——基于层次分析法
- 2011年
- 在EHR实施的过程中,供应商对整个方案的成功开展起着举足轻重的作用,而供应商的评价和选择是一个复杂而重要的环节。本文着重于EHR供应商评价指标体系的设计,拟采用层次分析法构建EHR供应商的综合评价模型,结合案例分析对该种方法进行了实际操作,结果表明层次分析法提高了相关评价的系统性、实用性和科学性。
- 程明胡静雯
- 关键词：EHR层次分析法
- 浅谈现代人才测评被引量：3
- 2003年
- 人才测评在许多人事领域被广泛运用 ,本文阐述了人才测评的历史沿革 ,现代人才测评的形成、发展和运用 ,对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨 。
- 程明杨勇
- 关键词：人才测评
- 基于平衡记分卡的关键业绩指标体系构建
- 本文以平衡记分卡的标准框架为基础，以某钢铁企业为例，阐述了构建基于平衡记分卡（BSC）的关键业绩指标体系（KPIS）的流程和指标设计，为企业的绩效管理提供了控制、协调等管理手段。
- 侯箴程明
- 关键词：企业管理绩效考核平衡记分卡
- 文献传递
- 引入'双梯制'机制促进专业人才自由而全面发展
- 改革开放以来，我国专业技术人才队伍建设取得了不少成绩，但我们必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方。本文重点从"官本位"...
- 程明叶双慧
- 关键词：官本位
- 基于工程项目关键利益相关者的成本控制模型
- 2013年
- 我国建筑工程项目在成本控制水平上过多停留在子项目水平,缺乏利益相关者的系统性考虑,因此需要不断探索与改进,提高成本控制的动态性与系统性。基于对工程项目成本控制的参与程度,将其关键利益相关者划分三类,即高控型利益相关者、中控型利益相关者及低控型利益相关者,运用层次分析法(AHP),提出从业主、项目经理及外围群体的成本控制动态模型,辅以武汉某工程为实证分析,对工程项目成本控制研究提供借鉴意义。
- 程明李明亮
- 关键词：工程项目利益相关者成本控制层次分析法
- 炼焦化学产品回收水系统节能减排新技术开发与应用
- 王光华魏松波刘智平梁玉河欧阳曙光潘立慧程明鲍俊芳何选明常红兵
- 该项目属环境工程技术领域，来源于根据国家环保总局《关于武汉钢铁(集团)公司建设节水示范企业环境影响报告表审查意见的复函》(环审[2002]148号)立项的武汉钢铁(集团)公司节水示范(国债)项目。该项目开发了一种用于炼焦...
- 关键词：
- 基于跨地区重组的武钢集团管理控制体系研究
- 2016年
- 武钢集团实施跨地区联合重组后,集团管理控制体系的构建成为重中之重。本文通过借鉴国内外企业管理控制理论成果和实践经验,针对武钢集团管理控制的现状与问题,分析了武钢集团管理控制体系构建的必要性、可行性和实用性;提出了包括设计思路与原则、模式选择、路径设计以及实施在内的武钢集团管理控制体系设想,目的是不仅能够淘汰落后产能、推动产业结构调整、优化产业布局、提高产业集中度,而且能够提高职工的收入水平和生活质量。
- 程明熊志勇
- 关键词：管理控制资源整合财务战略管理
- 基于企业核心竞争力的中部企业“多梯制”人才发展通道研究被引量：6
- 2009年
- 从提高中部企业核心竞争力的角度出发,对中部企业人才发展通道不畅的现状和原因进行分析,提出建立管理人才、技术人才和技能人才"多梯制"发展通道的构想,试图通过充分发挥人才资源的作用来有效整合其内部和外部的各种资源,不断推陈出新,提升企业的核心竞争力,使中部企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地,实现中部地区的快速崛起。
- 程明程金凤叶双慧
- 关键词：核心竞争力
- 中国钢铁企业人力资源管理创新
- 本文针对钢铁企业人力资源管理创新这一问题，分别从钢铁企业人力资源管理的理念创新、方法创新以及人才策略创新等方面进行了阐述，从而论述了人力资源管理创新对钢铁企业发展的重要性。
- 程明姜春梅
- 关键词：企业管理人力资源管理创新
- 文献传递
- 以人为本的人力资源管理模式探讨——浅析我国民航企业人性化管理体制被引量：3
- 2008年
- 改革重组后的中国民航企业,面对入世后激烈的国际市场竞争,传统的民航企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求,当务之急要是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向,有效实施人性化管理是建立现代企业制度的必要条件。民航企业能否在日趋激烈民航业的国际竞争中站稳脚跟,取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力,构建适应现代民航企业经营管理需要的人性化人力资源管理新体制。
- 谢成程明
- 关键词：人力资源人性化管理
