吴强
- 作品数：9 被引量：28H指数：3
- 供职机构：重庆师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 团队隐性知识转移中的空间集聚方式选择
- 2012年
- 空间集聚对团队隐性知识转移的重要性已经日益为企业和学术界所普遍承认,但是对二者之间关系的研究却少有人涉及。文章将结构知识和个人知识的隐性程度作为两个建构性维度,将团队隐性知识转移分为四种类型,并针对每一类型的知识转移提出了相应的空间集聚方式。
- 吴强郑景丽
- 关键词：隐性知识团队知识知识转移
- 创客活动促进创新创业的路径研究
- 2016年
- 利用对创客和众创空间的抽样调查数据,描述了我国创客活动现状、众创空间对创客活动的影响以及创客活动中存在的问题,研究了创客活动促进创新创业的路径。研究发现我国创客活动还处于起步阶段,众创空间对创客活动支持不大。创客活动通过创意、创客活动特有形式、创客不同类型来促进创新创业。创客的用户特征提高创客活动的针对性,创客利用众创空间和互联网平台、采用合作和分享机制以及众筹等创客活动特有形式提高创客活动效率,创客活动结果提高创业成功率和创新绩效。
- 李贤柏吴强黄小俊向薪蓉李林峰王险峰高志斌牟伟黄莎
- 关键词：创业创新绩效
- 大规模知识共享的激励方式选择策略被引量：3
- 2016年
- 知识共享群体规模的扩大使员工之间的社会合作机制由直接互惠转向间接互惠,进而改变了企业对激励方式的选择策略。基于大规模知识共享的研究背景,尝试突破传统的以重复博弈为基础的研究模式,通过建立间接互惠下的企业知识共享氛围演化模型,分析和比较了外在激励与内在激励对知识共享氛围形成的影响,并探讨了两种激励方式选择的基本策略。模型显示,企业激励过程中出现执行偏差的可能性越大,内在激励的成本转换率越高,挤出效应越明显,则内在激励越应当成为企业的优先选择。
- 吴强张卫国
- 关键词：知识共享演化博弈
- 过度信任对个体间知识共享效果的影响被引量：4
- 2012年
- 信任对知识共享的影响是当前企业和学术界共同关注的热点问题。但是以往的研究主要集中于信任对知识共享的正面作用。文章主要从信任的负面作用出发,提出"过度信任"这一概念,并从不同维度讨论了过度信任对知识共享效果的影响。文章认为,过度的能力信任对知识共享具有负面作用;而过度的善意信任对知识共享不仅存在正面的作用,同时也有负面的影响。
- 吴强郑景丽
- 关键词：能力信任
- 浅论品牌危机周期的螺旋管理被引量：2
- 2008年
- 随着品牌危机的频繁爆发,企业品牌危机管理已经成为企业品牌管理的必要环节。
- 吴强
- 植入执行偏差的知识共享氛围演化机理
- 2015年
- 执行偏差是知识共享活动中普遍出现的社会现象,对知识共享氛围的形成具有显著影响。在对知识共享中的执行偏差进行界定和分类的基础上,构建了植入执行偏差的知识共享氛围演化模型,并分别针对意外偏差和过程偏差对知识共享氛围的演化动态进行了分析。研究发现,执行偏差的出现有利于不共享者的侵入,对知识共享氛围的形成具有负面影响,而其中过程偏差的负面作用尤为明显。
- 吴强张卫国
- 关键词：知识共享种群动态
- 基于社交媒体的知识共享氛围营造被引量：4
- 2012年
- 随着网络技术的发展,社交媒体正在成为知识共享的重要平台,因此,如何在社交媒体背景下营造知识共享氛围就成为亟待解决的关键问题。然而,社交媒体中的成员间的社会关系却表现出与现实社会不同的特征,这也是导致其知识共享氛围难以形成的关键原因,而当前的研究却对此关注甚少。本文从社交媒体的基本特征入手,分析了影响社交媒体中知识共享的主要因素,并由此提出了营造知识共享氛围的相应策略。
- 吴强
- 关键词：社交媒体知识共享
- 大规模群体知识共享氛围形成机理研究——以间接互惠为视角被引量：1
- 2014年
- 随着企业规模的扩大和社交媒体的广泛应用,大规模知识共享正成为企业和学者们关注的焦点问题。构建了以间接互惠为核心的知识共享群体演化模型,旨在揭示大规模群体知识共享氛围形成机理。研究发现,外部收益与知识共享成本的关系是影响知识共享氛围形成的关键因素,而内部收益成本比、知识合作密度影响不共享者入侵的难度。
- 吴强张卫国
- 关键词：知识共享组织氛围
- 加强高校研究生学术道德建设的几点思考被引量：14
- 2005年
- 高校研究生学术腐败的根源在于学术道德失范 ,加强学术道德建设具有十分重要的现实意义。文章概括了高校研究生学术道德失范的主要表现 ,分析了学术道德失范的主要原因 ,认为导致高校研究生学术道德失范的原因较复杂 ,要采取综合措施进行防范 ,并提出了相应的对策建议。
- 蒋华林吴强李华
- 关键词：高校学术道德
