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李淑芳

作品数:10 被引量:103H指数:4
供职机构:北京联合大学旅游学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 9篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 6篇教师
  • 5篇院校
  • 4篇师资
  • 4篇高校
  • 3篇旅游
  • 3篇旅游院校
  • 2篇师资队伍
  • 1篇以教师为中心
  • 1篇影响因素
  • 1篇院校教师
  • 1篇人力资源
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇师资队伍结构
  • 1篇团队建设
  • 1篇综合素质培训
  • 1篇校中
  • 1篇满意度
  • 1篇教学团队
  • 1篇教学团队建设
  • 1篇教育

机构

  • 10篇北京联合大学

作者

  • 10篇李淑芳
  • 5篇时少华
  • 2篇衣玉芳
  • 2篇汪艳丽
  • 1篇李玉玲
  • 1篇任伟宁
  • 1篇刘铮
  • 1篇刘敏

传媒

  • 5篇旅游学刊
  • 2篇黑龙江高教研...
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇中国高等教育
  • 1篇北京教育(高...

年份

  • 1篇2009
  • 4篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高职院校师资队伍结构优化途径的研究被引量:21
2008年
本文提出要通过产学研合作的途径,优化高职院校师资队伍结构。
李淑芳时少华任伟宁
关键词:高职院校师资队伍结构优化
高校教师资源柔性化管理机制研究被引量:4
2008年
高校教师柔性化管理是对传统刚性人力资源管理的创新,文章通过理念、培训、人才流动、绩效、激励、薪酬、职业生涯设计等七个方面研究,构建了高校教师资源柔性化管理机制。
李淑芳
关键词:高校教师资源
高校师资柔性化管理中行为机制的构建被引量:4
2008年
高校人力资源柔性化管理的精髓在于以教师为中心。其特征集中体现在其动力的自发性、管理的灵活性、激励的有效性上。柔性管理即是以“Y”理论和权变理论为基础的一种科学管理,是建立在“以人为本”的基础上的管理,强调灵活与变通、民主与合作,突破刚性的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,实现管理方式的人性化和柔性化,从而在人的心理上产生强大的内在驱动力。这其实是一个内控过程,它所产生的效力持久、巨大,非刚性管理的权力和强制手段所能达到的。它能有效地激发人的积极性、主动性和创造性,深入挖掘人的潜力,促进人的持续、全面发展。
李淑芳
关键词:高校师资以教师为中心高校人力资源刚性管理
构建旅游院校教师培训体系的思考——以北京联合大学旅游学院为例被引量:4
2005年
旅游院校教师培训体系的建构问题是旅游院校教师培训建设中的空白领域,通过对北京联合大学旅游学院教师培训的现状及存在的问题分析,试图从旅游院校教师培训体系构建的维度指标选择原则及教师培训体系构建中需要注意的几个侧重点出发,来探讨旅游高等院校的教师培训体系的构建问题。
李淑芳时少华衣玉芳
关键词:教师培训旅游院校
产学研合作教育中师资队伍模式的构建被引量:3
2007年
走产学研合作教育的办学之路一直是北京联合大学旅游学院(以下简称旅游学院)不断思考和积极探索的办学方向,也是多年来办学经验的共识与总结。随着旅游学院产学研一体、校企合作办学思想的不断深入,如何以发展的眼光在产学研合作办学的背景下建设师资队伍,形成结构合理,既有理论知识背景,又具有丰富实践技能,适应产学研合作教育的教师队伍模式,是旅游学院师资队伍建设面临的任务,也是摆在我们面前的新课题。
李淑芳时少华
关键词:产学研合作教育师资队伍建设产学研合作办学办学方向办学经验办学思想
教师队伍整体结构与发展趋势分析——以北京联合大学旅游学院为例被引量:5
2004年
教师队伍的整体结构问题是目前我国旅游高等院校师资队伍建设中的重点和难点。本文以北京联合大学旅游学院为例 ,对整体教师队伍以及旅游管理学科 (专业 )教师队伍的结构现状和存在的主要问题及未来的发展趋势进行分析 。
李淑芳衣玉芳
关键词:教师结构旅游院校
旅游院校教师工作满意度影响因素研究——以北京联合大学旅游学院为例被引量:5
2008年
旅游院校教师工作满意度影响因素研究是人力资源管理中的重要内容。本文建立了影响旅游教师工作满意度的多元回归模型,以北京联合大学旅游学院为例,论证了旅游院校教师工作满意度的影响因素,并提出了对策建议。
李淑芳时少华汪艳丽
关键词:旅游院校教师满意度影响因素
高校教学团队建设探究被引量:55
2009年
贯彻落实科学发展观,提高师资队伍教学水平和质量,完善高校教师队伍建设,高校教学团队建设是实现上述目标的有效组织形式。文章从教学团队建设的价值取向、教学团队的特征和建设原则及具体措施出发,并以某大学专业课程PBL(即problem-based learning,PBL)教学改革团队的建设为例,论证了优秀教学团队在教学改革与创新中的重要作用。
李淑芳
关键词:高校教学团队
高校中层领导干部绩效考核指标分析——以北京联合大学样本为例被引量:3
2006年
建立一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映领导素质,鉴定、验证领导素质与实际岗位要求间的差距以及育人、选人、用人乃至开发领导人才等提供佐证的关键与难点。通过国内外文献的调查,提出考核指标结构,通过对高校中层领导干部考核指标必要性的实证研究,对高校中层领导干部绩效考核指标进行科学分析,为考核指标体系的构建奠定基础,成为高校中层领导干部绩效考核研究的新思路。
李玉玲刘敏李淑芳汪艳丽刘铮汪金辉
关键词:高校绩效考核
构建高等院校教师综合素质培训体系的思考——以北京联合大学旅游学院为例被引量:1
2006年
高等院校教师综合培训体系的构建问题是高等院校教师培训建设中的空白领域。本文通过对北京联合大学旅游学院教师综合素质培训现状及存在问题的分析,试图从几个维度指标出发,来探讨这一问题。
李淑芳时少华
关键词:综合素质培训
共1页<1>
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