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杨海燕

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供职机构：中南大学人事处更多>>
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合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇代理
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人才交流中心
  • 1篇校内
  • 1篇校内管理
  • 1篇校内管理体制
  • 1篇校内管理体制...
  • 1篇就业
  • 1篇高校
  • 1篇高校人才
  • 1篇高校人才交流...

机构

  • 1篇中南大学

作者

  • 1篇杨海燕
  • 1篇韩晓燕

传媒

  • 1篇南昌高专学报

年份

  • 1篇2001
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论高校人才交流中心的作用——校内管理体制改革的“蓄洪区”
2001年
随着高校管理体制和运行机制的改革 ,高校人才交流中心必然起到“蓄洪区”的作用。主要是做好稳定工作 ,保障实施改革。校内体制改革必然会触动一些人的利益 ,特别是转到人才中心的“待岗人员”。因此要做好这些人的思想教育工作。做好培训工作 ,强化竞争意识 ;实行人事代理 ,稳定骨干人员 ,引导校外就业 ,实现减员增效 ,真正做到人尽其才 。
韩晓燕杨海燕
关键词：人才交流中心校内管理体制高校人事代理
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