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韩晓燕

作品数:2 被引量:0H指数:0
供职机构:中南大学人事处更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇人事
  • 2篇高校
  • 1篇代理
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事管理
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇人才交流中心
  • 1篇校内
  • 1篇校内管理
  • 1篇校内管理体制
  • 1篇校内管理体制...
  • 1篇就业
  • 1篇高校人才
  • 1篇高校人才交流...

机构

  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇韩晓燕
  • 1篇杨海燕

传媒

  • 2篇南昌高专学报

年份

  • 1篇2002
  • 1篇2001
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
论高校人才交流中心的作用——校内管理体制改革的“蓄洪区”
2001年
随着高校管理体制和运行机制的改革 ,高校人才交流中心必然起到“蓄洪区”的作用。主要是做好稳定工作 ,保障实施改革。校内体制改革必然会触动一些人的利益 ,特别是转到人才中心的“待岗人员”。因此要做好这些人的思想教育工作。做好培训工作 ,强化竞争意识 ;实行人事代理 ,稳定骨干人员 ,引导校外就业 ,实现减员增效 ,真正做到人尽其才 。
韩晓燕杨海燕
关键词:人才交流中心校内管理体制高校人事代理
高校富余人员思想政治工作初探
2002年
高等学校人事管理体制改革的最大难点是解决富余人员的分流问题。如何使富余人员认清形势 ,面对现实 ,理解和支持改革 ,是做好富余人员思想政治工作关键。做好富余人员的思想政治工作的有效途径主要有 :1、正确把握不同层次富余人员的现实需求 ,使思想政治工作具有针对性 ;2、努力营造良好的舆论氛围 ,使思想政治工作具有亲和性 ;3、加强人力资源开发 ,使思想政治工作具有实效性 ;4、不断改善政策环境 ,使思想政治工作更具引导性。
韩晓燕
关键词:高校人事管理思想政治工作政治
共1页<1>
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