梁思娴
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 员工敬业度研究
- 2015年
- 本文归纳了员工敬业度的基本内涵,并从工作因素、心理因素和互动过程三个角度阐述敬业度的决定机理,对敬业度的前因和结果变量的相关实证研究进行了梳理,最后总结现有不足与指明未来可深入探索的方向。
- 梁思娴
- 关键词：员工敬业度积极心理学
- 员工感知的企业对员工的社会责任与员工绩效的关系研究
- 在知识经济时代的今天,人力资本作为企业的一项核心资源,对企业的稳健运作和持续发展的作用日益凸显。因而企业履行对员工的社会责任,以积极的方式来不断实现员工不同层次的需求,可以使得员工产生积极的情感诉求,并心甘情愿地为企业工...
- 梁思娴
- 关键词：员工感知组织承诺工作满意度员工绩效
- 文献传递
- 团队社会资本对团队创新绩效影响的实证研究——团队吸收能力的中介效应被引量：3
- 2015年
- 基于一个整合的视角,通过理论分析和实证研究,探讨在团队吸收能力的中介作用下,团队社会资本对团队创新绩效的影响。研究结果发现,团队社会资本显著正向影响团队创新绩效,团队吸收能力在团队社会资本与团队创新绩效间具有部分中介效应。
- 周霞梁思娴吕健权
- 关键词：团队社会资本
- 大学生低碳行为影响因素的调查分析被引量：6
- 2011年
- 本文以华南理工大学为例,通过对其在校学生共313人进行调查研究,结合focus group小组讨论,进而了解影响大学生低碳行为的各内外在因素,根据调查结果概况起来主要包括主观和客观两个方面。针对这种现状,调查小组从"拉力"和"推力"两个角度提出相应的对策建议,并希望能够为其他高校提供借鉴和参考。
- 陈俊娟梁思娴邱艳君
- 关键词：大学生影响因素
