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江伟

作品数:8 被引量:17H指数:2
供职机构:山东工商学院更多>>
相关领域:经济管理农业科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇农业科学

主题

  • 5篇企业
  • 3篇企业文化
  • 3篇文化
  • 3篇并购
  • 2篇企业并购
  • 1篇养老
  • 1篇养老金
  • 1篇中介
  • 1篇中介机构
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇社会责任
  • 1篇水土
  • 1篇水土保持
  • 1篇水土保持现状
  • 1篇牌价
  • 1篇品牌保护意识
  • 1篇品牌价值
  • 1篇企业集团
  • 1篇企业社会

机构

  • 8篇山东工商学院
  • 1篇中国海洋大学

作者

  • 8篇江伟
  • 2篇崔沪
  • 1篇仝震
  • 1篇王飞鹏

传媒

  • 3篇商场现代化
  • 3篇集团经济研究
  • 1篇山东水利
  • 1篇山东工商学院...

年份

  • 1篇2007
  • 7篇2006
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
公司并购中的就业与养老金问题探讨
2006年
一、公司并购中的就业问题 兼并收购是涉及多个交易主体以及中介机构、多种金融工具与法规政策的复杂企业行为。正因为其复杂性,兼并收购的成功概率一直比较低。据麦肯锡公司于2003年的研究发现,并购失败的比例高达61%。我国转轨经济所造成并购环境的不确定性使中国并购失败的比例更高。美国并购专家约瑟夫·克拉林格的研究表明,从事后分析来看,人力资本因素成为企业并购能否成功的最关键的因素之一。
江伟
关键词:公司并购就业问题养老金中介机构交易主体
谈企业文化对企业并购的影响被引量:3
2006年
本文主要从企业文化的排异性、长期性、多维性、潜在性和成本性五个方面出发,探讨了企业文化对企业并购的影响,提出了处理好并购后企业文化问题的方法和思路,对于并购后企业文化的整合工作有一定的参考价值。
崔沪江伟
关键词:企业文化企业并购
对企业并购后文化整合模式的探讨
2006年
企业文化整合是企业并购后整合的重要内容,是并购过程中其他整合内容的基础。企业并购后文化整合模式的选择,直接影响到企业文化整合的成败。为了分析方便,我们将并购双方的企业文化按不同的划分标准适当归类。按性质来分,企业文化可分为优质文化和劣质文化;按强度划分,企业文化又可分为强势文化和劣势文化。这种假定便于下面我们对文化整合模式的分析。
江伟
关键词:文化整合模式企业并购企业文化整合并购后整合并购过程强势文化
中小企业品牌问题分析与对策
2007年
我国中小企业品牌现状不容乐观,主要存在着八个方面的问题:品牌观念意识不足;品牌理解误区-追求名牌;品牌价值滥用;品牌定位与诉求点,企业文化与品牌文化传递不足;品牌保护意识淡薄;品牌短命现象严重;品牌的危机处理;品牌的生存环境。针对中小企业品牌问题特提出对策如下。
江伟
关键词:品牌保护意识品牌价值文化传递企业文化
关于企业社会责任的争论与思考被引量:11
2006年
企业发展与社会环境休戚相关,企业应当承担一定的社会责任。企业履行社会责任,有助于推动企业文化建设,有助于构筑人才高地,有助于提升财务业绩,有助于降低运营成本、提高效率。从SA8000的宗旨、产生背景和实践过程来看,对它冠以“阴谋”的罪名是不恰当的,把它当作“贸易壁垒”更多的是国内企业发展水平参差不齐和劳动法贯彻实施不力现状的反映。应将SA8000视为“台阶”或“门槛”而不是“壁垒”,它可能会对国内某些企业的出口形成障碍,但对顾客忠诚度的提高和企业形象的提升具有极大的促进作用。
王飞鹏江伟仝震
关键词:企业社会责任SA8000全球契约贸易壁垒
浅谈供应链管理的风险防范被引量:2
2006年
供应链管理,在学术领域已进行了广泛研究并取得了许多理论成果,但中国企业在供应链实施过程中却心存叵测,其根源在于对风险的担心和固守的管理情结。本文通过对供应链管理中风险的共性和产生机理的剖析,提出制定相关防范措施,以期使供应链管理这一先进高效的管理理念和方法,在中国得到广泛的实行。
江伟
关键词:供应链
企业集团人力资本投资特征分析
2006年
企业人力资本投资是企业投资的具体形式之一。随着知识的更新、技术的进步和科学的发展,人力资本投资越来越企业战略发展的一个重要组成部分。本文主要从资金、效率、开发性投资和投资多元化等角度,阐述了企业集团人力资本投资的特征。此项研究对于提高企业集团的人力资本投资决策水平有着积极的现实意义。
崔沪江伟
关键词:企业集团人力资本
莱山区采石矿区水土保持现状及综合治理措施建议被引量:1
2006年
刘玉杰江伟孙爱迪
关键词:水土保持
共1页<1>
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