崔沪
- 作品数：49 被引量：104H指数：4
- 供职机构：山东工商学院更多>>
- 发文基金：上海市浦江人才计划项目上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学矿业工程政治法律更多>>
- 论企业人力资本的评价与激励被引量：3
- 2008年
- 崔沪
- 关键词：企业人力资本人力资本价值人力资本激励可持续发展
- 民营高科技企业西部创业优势分析
- 2003年
- 文章分析了民营高科技企业西部创业的政策环境优势、产业优势 ,民营高科技企业对西部IT领域的优势 。
- 崔沪
- 关键词：民营企业西部大开发非公有制经济
- 培育新的经济增长点──煤炭企业房地产
- 1998年
- 崔沪
- 关键词：煤炭工业房地产业经济增长点
- 高技术企业如何管人
- 2002年
- 郭雪萌毛荐其崔沪
- 关键词：人力资源管理
- 论企业跨国并购对我国经济的影响被引量：1
- 2006年
- 跨国并购包括外国企业对我国企业的并购以及我国企业对外国企业的并购,本文仅分析外国企业对我国企业进行并购而可能对我国的经济产生的影响。首先,作者从我国的市场结构、就业、资本形成三个方面分析了跨国并购对我国宏观经济的影响,其次,作者从我国的本土品牌、并购中的技术外溢以及我国的公司治理几个方面探讨了跨国并购对我国微观经济造成的影响。
- 崔沪
- 关键词：跨国并购宏观经济微观经济
- 谈企业文化对企业并购的影响被引量：3
- 2006年
- 本文主要从企业文化的排异性、长期性、多维性、潜在性和成本性五个方面出发,探讨了企业文化对企业并购的影响,提出了处理好并购后企业文化问题的方法和思路,对于并购后企业文化的整合工作有一定的参考价值。
- 崔沪江伟
- 关键词：企业文化企业并购
- 对收入分配差距的分析及思考被引量：1
- 2002年
- 崔沪毛荐其
- 关键词：收入分配差距社会稳定共同富裕
- 论市场经济建构中的集体谈判被引量：1
- 2009年
- 中国的经济体制改革和政治民主化进程及现代企业制度的建立,都要求劳资关系的和谐。而集体谈判作为一项重要的调节手段,随着中国市场经济各项配套制度的健全和完善,劳资关系调节措施和方案也正在逐渐和国际上接轨。本文首先分析了转型时期我国集体劳动关系的特点,随后探讨了在目前市场经济中集体谈判实践的核心问题,并最后给出实施的相关建议。
- 秦敏崔沪
- 关键词：市场经济集体谈判劳动关系
- 跨国经营企业绩效考核问题探讨被引量：6
- 2006年
- 绩效考核问题是制约跨国经营企业海外发展的关键问题之一。本文从影响跨国经营企业绩效考核的环境差异因素出发,揭示了企业跨国经营绩效考核的特点,并有针对性地探讨了跨国经营企业绩效考核三个方面的主要问题及解决办法,以探寻适应跨国经营企业发展的绩效考核模式。
- 崔沪
- 关键词：跨国经营企业绩效考核
- 浅谈人力资本对企业并购的影响
- 2006年
- 企业并购受很多因素的影响和制约，其中，人力资本是影响企业并购的重要因素之一。随着并购企业人力资本优势的转移，企业可以更好地实现人力资源优化配置，充分发挥人力资本潜能，从而极大地提高企业的素质和效率。在并购后期的整合中，根据人力资本特征，做好人力资源的整合，是企业并购获得成功的重要因素之一。人力资本既然是一种资本，它必然具有一些与物质及其他形式资本所一样的共性，如功利性、生产性、稀缺性及可变性等。但人力资本还具有自己鲜明的特性，这些特性对企业的并购有着直接的影响。
- 崔沪
- 关键词：人力资本特征企业并购人力资源优化配置资本优势功利性稀缺性
