温瑶
- 作品数：4 被引量：44H指数：2
- 供职机构：北京大学心理学系更多>>
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- 中国人核心自我评价构念的实证研究被引量：10
- 2010年
- 用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。
- 陈慧甘怡群温瑶刘鑫孙鉴
- 关键词：工作绩效工作满意度
- 未来取向应对、内隐态度与大学生入学适应
- 大学新生入学后,既要面对新的学习任务的挑战,又是从青年期过渡到成年期的关键阶段。以预先应对和预防应对为主要成分的未来取向应对对于大学生适应如何起作用?对于全新的大学生活的态度对于大学新生的适应是否起作用?本研究用内隐联想...
- 甘怡群郑威温瑶
- 关键词：内隐态度
- 主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用被引量：34
- 2008年
- 本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可以解释工作绩效8.5%的方差变异;(2)整体分析时只有团队导向因素显著,单独分析时高新独资企业中注重细节因素、团队导向因素和结果导向因素有显著的调节作用;民营企业中尊重员工因素有显著的调节作用;国有企业中革新性因素和团队导向因素有显著的调节作用。结论:主动性人格可以有效地预测工作绩效,个体—组织匹配则根据不同的企业组织,不同的因素在主动性人格和工作绩效的关系中起调节作用。关于本研究的贡献与不足以及未来的研究方向都有所讨论。
- 温瑶甘怡群
- 关键词：主动性人格工作绩效个人-组织匹配
- 地震灾后医务工作者的情绪调节与工作倦怠、投入的关系
- <正>'512'地震给全国带来了巨大损失和无限悲痛。灾后,灾区的医务工作者在受灾的同时还要抢救伤员,进行高强度的工作,这无疑给他们的精神带来巨大的负担。本研究从情绪调节的角度出发,关注灾区医务工作者的情绪调节与工作倦怠、...
- 温瑶甘怡群谢晓非
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