董晓宏
- 作品数：34 被引量：109H指数：6
- 供职机构：石家庄经济学院商学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省科技厅软科学项目河北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学机械工程更多>>
- 战略新兴产业生产类员工工作满意度、组织承诺对离职倾向影响的实证研究
- 2016年
- 论文以我国战略新兴产业企业生产类员工为研究对象,应用SPSS17.0软件对调查问卷进行实证分析,验证了战略新兴产业生产类员工的工作满意度、组织承诺对离职倾向具有显著的负向影响,而且工作满意度通过情感承诺维度与组织承诺形成正向相关关系,组织承诺在工作满意度与离职倾向间的中介效应明显。同时,论文构建了三变量间的路径系数关系图,并依据工作满意度各因素对离职倾向的影响差异性,提出了战略新兴产业生产类员工人力资源管理措施的改进建议,为打造数量稳定、技术过硬的战略新兴产业员工队伍奠定基础。
- 董晓宏
- 关键词：战略新兴产业工作满意度组织承诺离职倾向
- 三维导向型新员工培训策略研究被引量：7
- 2008年
- 新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人。
- 董晓宏靳丽贤
- 关键词：新员工培训心理契约企业文化职业生涯规划
- 企业创新系统复杂适应性初探被引量：2
- 2005年
- 21世纪,科学技术向先进生产力转化的速度不断加快,创新成为时代的主旋律.企业作为整个经济体系的微观主体,对其创新系统的构健、完善以及运行机制的研究首当其冲,但是以往的研究主要关注的是创新系统中的特定要素或创新过程中的某个片断,不适于理解复杂的、系统的创新活动.尤其是随着创新系统的不断拓展,这种方法的局限性更加突出,这就需要对创新赋予新的理解,本文结合当前的理论热点对企业创新系统的复杂适应性进行初步的分析.
- 曾珍香董晓宏陈小燕侯妍
- 关键词：复杂适应系统企业创新系统
- 加盟管理办事处绩效考核指标体系设计——以C公司为例
- 2009年
- 加盟管理办事处是加盟运作管理模式的主要利润中心。本文在分析C公司加盟管理办事处绩效考核存在的问题的基础上,应用成功要素分析和层次分解法构建了适合加盟管理这一运作模式的绩效考核指标体系。
- 董晓宏计淑玲黄春华
- 关键词：关键绩效指标
- 民营企业工资增长机制影响因素研究——以河北省为例
- 2010年
- 本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职工工资变化的关键因素,为构建适应河北省发展需求的科学合理的民营企业工资增长机制奠定基础。
- 郭爱英董晓宏韩淼
- 关键词：工资增长影响因素
- 组织承诺视角下的员工离职管理研究被引量：1
- 2015年
- 合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点,深入分析造成高员工离职率的原因,并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。
- 郭爱英董晓宏
- 关键词：离职意向工作满意度组织承诺离职管理
- 企业多要素协同创新过程研究被引量：6
- 2007年
- 企业所处内外部创新环境日益复杂,影响企业创新绩效的要素日益增多,如何增强企业多要素创新的协同性,进而提升企业的创新能力和适应复杂生存环境的能力成为企业创新研究的难点和热点。借鉴复杂适应系统理论的刺激——反应模型思想构建企业多要素协同创新模式,以期在企业多要素协同创新问题的理论研究方面有所突破。
- 董晓宏张红霞胡斌
- 高等教育大众化背景下的应用型人才培养模式产出控制机制研究被引量：1
- 2013年
- 应用型人才培养模式是我国高等院校适应高等教育大众化转型的积极探索。本文以在我国开设早、开设广的市场营销专业为例,调研分析该专业应用型人才培养的投入产出效率,建议高等院校构建政府、高校、企业三方联动机制,提高人才培养的产出效率与应用型特征。
- 张雁白董晓宏杨建朝
- 关键词：教育大众化应用型人才
- 基于复杂适应系统理论的企业创新系统研究
- 随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。创新才是企业生存与发展的不竭源泉和动力。近年来,我国企业创新取得了长足进步,但仍存在一些不容忽视的问题。众...
- 董晓宏
- 关键词：复杂适应系统企业创新系统刺激-反应模型企业创新环境
- 文献传递
- 如何找到有效的培训需求——构建“响应”业务战略的培训需求分析模式被引量：3
- 2009年
- 培训需求能否被准确识别,决定了培训的有效性。本文应用复杂适应系统理论中的刺激—反应模型对传统培训需求分析模式进行再认识,构建识别、甄选、评估需求信息过滤过程,以期实现培训需求与业务战略的匹配,促进培训部门与业务部门战略性合作的开展,提高培训系统对企业战略发展的敏感度和适应性。
- 董晓宏张立峰岑彬
- 关键词：信息过滤刺激-反应模型
