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临床博士后科研工作站在创新型专业人才培养中的作用被引量：5: 2016年; 医院的发展离不开人才的培养,博士后的培养是医院发展的重要环节,医院设立博士后科研工作站既有利于提升教学、科研以及医疗水平,同时还能推动相关学科的快速发展。在工作过程中,如何引导博士后研究人员投身于临床一线工作,走医、教、研相结合的创新型专业道路,增强医院竞争力,一直以来是我院博士后科研工作站的建站宗旨。随着时间的推移,我院博士后科研工作站面临一些新的问题和挑战,为了解决现阶段我院博士后科研工作站存在的问题,本文提出了改革管理制度、完善管理办法等以进一步提高博士后科研工作站质量和管理水平。; 赵亚泽陈国庆余洁刘成友陈小兰; 关键词：博士后科研工作站

医院人事信息管理系统的开发及应用被引量：2: 2015年; 现代化人事信息管理系统对医院整体管理发挥的作用日益凸现。通过对医院人事信息管理系统建设的分析,探讨如何构建一种适合现代化医院管理的人事信息管理系统,以提高管理效率和管理效果。; 张卉赵亚泽; 关键词：人事信息管理系统

注重医院人才队伍建设保持医院可持续发展的动力被引量：1: 2011年; 通过努力构筑临床、教学和科研工作平台,在专业技术人员毕业后教育、提高学历层次及建立特聘主任制度等方面加大投入;使培养与引进相结合,促进医院的人才队伍建设步入良性循环的发展之路。; 陈小兰赵亚泽余洁潘淮宁; 关键词：可持续发展医院管理

医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议被引量：12: 2016年; 加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。; 孙忠河陈小兰张颖冬赵亚泽; 关键词：博士后科研工作站人才管理

做好医院人事档案管理工作的思考: 2020年; 医院人事档案管理工作的最终目标,就是服务于医院、服务于医院的每一位职工。科学、有序、高效的医院人事档案管理工作,是实现医院人事档案信息资源利用价值最大化的基础。本文通过对医院人事档案管理工作的现状分析,针对五个方面的问题,结合医院的实际情况和未来规划发展,提出三个具体措施,以更好地开展医院人事档案管理工作。; 张卉赵亚泽; 关键词：人事档案管理

医院博士后科研工作站现存的问题及建议被引量：6: 2017年; 本研究针对医院博士后科研工作站体制僵化、基金资助覆盖面窄、团队合作不默契、学员创新精神和独立探索能力不足等问题；提出要明确博士后进站评估流程、加强学科问的学术交流、制定良好的考核激励措施、建立合理的导师约束机制、实行学员自我式管理、增设切合实际的基金资助项目等措施，以期培养出一批能够引领学科发展的高层次医学人才。; 孙忠河陈小兰赵亚泽; 关键词：博士后科研工作站人才管理

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赵亚泽