连智华
- 作品数：12 被引量：57H指数：4
- 供职机构：厦门大学嘉庚学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验被引量：3
- 2012年
- 文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。
- 聂婷张伶连智华
- 关键词：组织公民行为职业价值观
- 家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应被引量：1
- 2016年
- 本研究主要考察员工个人环境匹配程度通过家庭-工作促进感知对工作绩效的预测性,职业价值观在其中的调节效应。研究以珠三角地区企业505名员工及其主管的配对样本进行统计分析,实证结果表明个人-环境匹配是预测工作绩效的有效因子,家庭-工作促进感知在个人-环境匹配与工作绩效之间之间发挥中介作用;职业价值观则调节了家庭-工作促进感知与工作绩效的影响。
- 连智华
- 关键词：工作绩效职业价值观
- 家庭亲善政策、职业特性与创新绩效:市场导向视阈下社会企业员工的影响机理
- 本研究引入一个概念模型用于检验家庭亲善政策在社会企业层面的实践,并指出社会企业员工对于家庭亲善政策的感知会影响职业特性、市场导向并作用于员工的创新行为。实证模型中,家庭亲善政策被认为是影响积极组织氛围的前置变量,创新绩效...
- 张伶连智华
- 关键词：创新绩效
- 文献传递
- 企业环保信息披露与融资约束关系研究——基于重污染行业上市公司数据被引量：3
- 2021年
- 文章以2011—2019年中国沪深两市A股重污染行业上市公司作为样本,通过建立“现金—现金流敏感性模型”并引入交乘项,以此检验环保信息披露与融资约束交互关系。结果显示:重污染行业上市公司环保信息披露对融资约束扮演着调节效应,即公司环保信息披露质量越高,企业融资约束程度越低;相对于国有上市公司,环保信息披露对民营上市公司融资约束缓解能力更显著;相比于中西部地区的上市公司,环保信息披露对东部地区上市公司的融资约束缓解能力更显著。基于此,提出完善环保信息披露制度,强化环保信息披露的奖惩力度,开展企业社会责任报告审计工作以及引导金融机构等对策建议。
- 连智华尹克寒
- 关键词：融资约束上市公司重污染行业
- 基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究被引量：17
- 2017年
- 基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新生代员工这一特定群体中,其职业压力在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;社会支持在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正3个维度,不仅部分调节了职业压力和创新绩效之间的关系,还分别对职业压力和社会支持产生部分被调节的中介效应。
- 张伶连智华
- 关键词：自我效能创新绩效组织公正社会支持
- 主管支持、职业压力与员工创新行为被引量：8
- 2016年
- 基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常态经济的特定环境下,知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量;主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为;员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。
- 连智华张伶
- 关键词：心理资本
- 社会支持如何提高员工绩效?——通过工作#1#家庭促进为中介的调节效应被引量：10
- 2017年
- 本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应。通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著。
- 张伶连智华聂婷
- 关键词：社会支持绩效自我效能外倾性
- 经济新常态下青年就业力评价指标构建研究被引量：2
- 2019年
- 就业力是个体获得及胜任工作的能力,其内涵在不同时期有着不同表现。当前我国经济具有新常态特征,行业结构的调整,创业潮的兴起,都对员工具备的可雇佣能力提出了新的要求,而青年作为推动经济发展的主要支柱,其就业能力的程度不仅直接影响社会整体就业水平,同时也会制约我国经济的发展,因而本研究通过对国内外相关文献的探讨,结合企业管理、人力资源等相关领域专家的观点,借助德尔菲法,试图构建青年就业力评价指标体系。
- 冯娜娜连智华龙堂展
- 关键词：青年就业力
- 数字经济产业政策环境对创新行为的影响研究--基于自我效能的视角被引量：3
- 2022年
- 数字经济的全面发展开启了新时代,然而数字经济产业政策出现了“目标-效能”不适配情况,其应用于研发创新还存在一定的差距。基于社会交换和社会认知的理论视角,对620名数字企业创始人开展问卷调查,探索数字经济产业的政策环境是否能够有效促进创新行为,以及自我效能的中介效应。研究发现:(1)数字经济产业的政策环境是催生创新行为的有效因子;(2)政策环境对自我效能产生显著正向影响;(3)自我效能对创新行为产生显著正向影响;(4)自我效能在政策环境与创新行为之间发挥中介作用。政府应进一步优化数字产业环境,避免政策悬空;同时搭建产业数字集群平台,加速数字人才的培养;企业则应善用社会支持,提升数字创新自我效能。
- 黄华姚祖婵连智华
- 关键词：数字经济政策环境自我效能
- 基于结构方程模型的RFID企业智力资本指标研究被引量：4
- 2013年
- 从战略竞争视角考察了RFID企业员工评价所属企业对智力资本的重视程度,揭示了RFID企业智力资本的内部结构,包括"人力资本、结构资本和关系资本"等三大关键核心构面;其次,突破了单纯量化研究模型的局限,将质性评判结果与结构方程量化分析结果进行交叉验证,分别通过调查4个类组RFID专家意见,利用德尔菲等方法提炼出RFID企业智力资本的主要衡量指标;最后对珠三角经济区10家RFID企业216份样本数据进行统计分析,应用结构方程模型方法进行实证检验,结果证明RFID企业智力资本评价指标的整体模型具有良好的模型适配度。
- 庞川连智华
- 关键词：智力资本RFID评价指标
