郝冬梅
- 作品数：9 被引量：43H指数：3
- 供职机构：兰州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金甘肃省社科规划项目教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 基于心理契约的中国中小家族企业员工激励研究被引量：4
- 2012年
- 通过对中小家族企业员工激励的现状和存在的问题及对问题产生的影响因素的具体分析,借助心理契约理论,提出基于心理契约的员工激励模型,并详细陈述激励措施。
- 郝冬梅冯书娟
- 关键词：心理契约
- 高校在校中外大学生精神关怀教育现状的比较研究——以兰州大学为例
- 为了做好高校大学生精神关怀教育工作,本文基于跨文化管理、压力管理、关怀教育等相关理论知识,运用问卷调查法和深度访谈法收集第一手资料,针对兰州大学在校留学生和国内在校大学生精神关怀教育现状展开调查研究与对比分析,试图为促进...
- 郝冬梅赵煜朱焕卿爱娅
- 关键词：跨文化管理高校大学生精神关怀
- 文献传递
- 构建基于智力资本的企业价值评估模型被引量：3
- 2012年
- 构建基于智力资本的企业价值评估模型,从企业智力资本与财务资本的关系展开研究,通过新的价值评估模型发现,企业智力资本的差异性将带来企业价值的变化。通过引入智力资本,使得企业价值评估更加准确,同时完善企业价值评估体系,提高投资者与管理者对企业智力资本的重要性认识。
- 郝冬梅贺森
- 关键词：企业价值评估智力资本折现现金流量法
- 兰州华联综合超市有限公司
- 本文从实地调研的所见所闻出发，简要介绍了兰州华联综合超市有限公司在兰州地区发展的基本情况，并分析了其目前所处的行业环境，进而对兰州超市今后的发展提出思索.
- 郝冬梅
- 关键词：综合超市
- 文献传递
- 我国企业人力资本投资及其项目管理决策分析初探
- 目前，我国企业面临着来自国内外的日益激烈的市场竞争。因而，充分认识和发挥人力资本的潜在作用对于企业的生存和发展十分重要和必要。有鉴于此，本论文主要从三个方面探讨了关于企业人力资本投资管理决策的问题。首先，笔者对企业人力资...
- 郝冬梅
- 关键词：人力资本投资
- 基于O*NET简化问卷的职业能力分类研究
- 2018年
- 本文运用简化的O*NET职业能力问卷,基于45种职业从业者回收的197份有效调查问卷,探索大学毕业生就业过程中的职业能力分类问题。研究结果表明:接受过高等教育的从业者职业能力可分为九大类,并据此提出了职业能力分类的实战模型。该研究成果对提升大学毕业生的职业能力水平具有一定参考价值。
- 张晓文郝冬梅李仲烊王承前高瑞鹏
- 关键词：实证研究
- 基于心理契约的虚拟人力资源管理员工激励研究——以知识型员工为例被引量：28
- 2013年
- 随着虚拟人力资源管理的出现,如何有效地激励虚拟人力资源管理中的知识型员工已经成为当今人力资源管理中的热点问题。通过对虚拟人力资源管理中知识型员工的激励现状、存在问题及影响因素的具体分析,结合心理契约理论,构建以报酬、事业和情感三方面相结合的激励模型及激励措施。
- 郝冬梅李仲英
- 关键词：虚拟人力资源管理心理契约知识型员工
- 组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用被引量：8
- 2016年
- 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。研究结果发现:员工感知到的组织职业生涯管理的各维度对离职意向具有显著的负向影响;除注重培训这一维度外,组织职业生涯管理的其他维度对情感承诺都存在显著的正向影响;情感承诺在晋升公平与离职意向之间起着完全中介作用,在员工自我认识及职业信息沟通与离职意向之间都起着部分中介作用。研究结论对于提高员工对组织的忠诚度及降低企业人才流失的风险具有借鉴意义。
- 郝冬梅赵煜朱焕卿
- 关键词：组织职业生涯管理情感承诺离职意向
- 引入智力资本的企业价值评估模型
- 随着知识经济时代的到来，经济模式的多样化，智力资本等非财务指标对企业价值的贡献率越来越大，企业传统的以财务指标为主的企业价值评估模型已经难以准确反映一些新型企业的真正价值。有研究表明，智力资本是企业价值与账面价值差额产生...
- 郝冬梅贺森
- 关键词：关键词企业价值评估智力资本折现现金流量法
