赵煜
- 作品数：3 被引量：7H指数：1
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省社科规划项目国家自然科学基金教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 高校在校中外大学生精神关怀教育现状的比较研究——以兰州大学为例
- 为了做好高校大学生精神关怀教育工作,本文基于跨文化管理、压力管理、关怀教育等相关理论知识,运用问卷调查法和深度访谈法收集第一手资料,针对兰州大学在校留学生和国内在校大学生精神关怀教育现状展开调查研究与对比分析,试图为促进...
- 郝冬梅赵煜朱焕卿爱娅
- 关键词：跨文化管理高校大学生精神关怀
- 文献传递
- 高校在校中外大学生精神关怀教育现状的比较研究——以兰州大学为例
- 为了做好高校大学生精神关怀教育工作,本文基于跨文化管理、压力管理、关怀教育等相关理论知识,运用问卷调查法和深度访谈法收集第一手资料,针对兰州大学在校留学生和国内在校大学生精神关怀教育现状展开调查研究与对比分析,试图为促进...
- 郝冬梅赵煜朱焕卿爱娅
- 关键词：跨文化管理高校大学生精神关怀
- 组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用被引量：7
- 2016年
- 组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。研究结果发现:员工感知到的组织职业生涯管理的各维度对离职意向具有显著的负向影响;除注重培训这一维度外,组织职业生涯管理的其他维度对情感承诺都存在显著的正向影响;情感承诺在晋升公平与离职意向之间起着完全中介作用,在员工自我认识及职业信息沟通与离职意向之间都起着部分中介作用。研究结论对于提高员工对组织的忠诚度及降低企业人才流失的风险具有借鉴意义。
- 郝冬梅赵煜朱焕卿
- 关键词：组织职业生涯管理情感承诺离职意向
