陈洪权
- 作品数：34 被引量：43H指数：3
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- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学生物学社会学更多>>
- 论现行养老保险制度个人账户的政策走向
- 2007年
- "统账结合"的养老保险模式是我国政府的一大创造,它充分体现了效率与公平的原则,有利于新旧保险制度的过渡。然而在实施的过程中,养老保险隐性债务与个人账户空账运行日益暴露出来,特别是个人账户空账运行已影响到民众对政府的信心,危及社会保险制度的健康发展,阻碍和谐社会的构建。笔者分析个人账户空账造成的原因,提出建立个人账户的政策建议,对促进我国养老保险制度的可持续发展具有重要意义。
- 陈洪权
- 关键词：个人账户空账
- 论大学生创造力的培养被引量：1
- 2015年
- 正确认识创造力对开启中国大学生的创新思维,提高创新能力有重要意义。创造力认识不深是导致中国大学生创新能力不足的原因之一。文章着力于对创造力概念的深度认识,探讨创造与创新的区别和联系,在此基础上提出培养开发大学生创造力的建议。
- 雷江慧陈洪权
- 关键词：大学生创造力
- 基于工作要素为导向的工作满意度评价模式研究
- 2007年
- 工作满意度作为考量一个组织人力资源效能的综合指标，已引起理论界和业界的广泛关注。目前，在工作满意度评价的研究中，有三种维度模式选择：一是以工作要素为导向的维度系统，二是以工作背景为导向的维度系统，三是以工作群体为导向的维度系统。本文在对比三种模式的基础上，以工作要素为导向的维度系统为例，揭示工作满意度评价的体系模式框架。
- 陈洪权
- 关键词：工作满意度人力资源维度
- 人力资源部被“炸掉”之后——基于HRBP战略本土化转型思考被引量：23
- 2015年
- HRBP模式作为适应企业战略变革的一种管理工具,引入中国企业人力资源管理实践并快速复制与传播,然而是否能真正扭转HR部门现实困境值得探讨与研究。笔者在梳理人力资源业务伙伴三支柱模式和运行环境基础上,通过对华为技术有限公司等中国本土企业HR战略转型的总结与反思,提出构建中国版本HRBP模式四点建议。
- 陈洪权陈舒文
- 关键词：人力资源战略本土化
- 谈诚信品质对大学生创业成功的影响——基于工作要素法
- 2016年
- 大学生创业指在校大学生、大学应届毕业生开创自己事业的活动,即大学生创办企业的活动,是一项极具挑战性的社会活动。大学生想要获得创业的成功,需要具备相应的创业特质。本文通过工作要素法和KSAO模型对大学生创业所具备的个人特质进行分析,找出其中最为重要诚信品质,以期高校指导大学生创业提供技术支持。
- 杨志强李欣芮陈洪权
- 关键词：大学生创业诚信品质
- 独立学院教职工绩效考评方案的设计及其思考
- 2009年
- 教职工绩效考评制度是高校人事制度改革的重要内容。文章针对目前高校在绩效考评方面存在的主要问题,以教师岗位为例,对独立学院教职工绩效考评方案进行探索和设计,并总结设计思路及其特点,从而为完善高校教职工绩效考评制度提供借鉴。
- 陈洪权
- 关键词：绩效考评方案
- 基于大学生成功特质模型的构建
- 2007年
- 大学生的素质从专业视角可分为专业素质和非专业素质两大模块。传统人才培养模式,较多地强调专业素质培养,而对非专业素质关注不多,但在大众化教育的今天,大学生的非专业素质被提到前所未有的认识高度。文章以非专业素质理论为基础,建立大学生成功特质模型,提出其应用的指导意义。
- 陈洪权
- 论人力资源管理的专业核心价值
- 2008年
- 传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持,其结果是维护组织的正常生产经营秩序,保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效,为组织的利益相关方提供增加值。本文通过对专业核心价值的讨论,提出人力资源管理的专业核心价值体现在三个层面:一是规范组织行为,推动组织绩效;二是建立科学的职位价值评估体系,监控业绩形成过程;三是为组织的利益相关方提供增加值。
- 陈洪权
- 关键词：人力资源管理
- 组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究——基于技术密集型企业视角分析被引量：2
- 2007年
- 企业研发人员流动意向受多因素影响,其中组织承诺起着重要作用。文章在分析工作相关因素、工作满意度和组织承诺与研发人员流动意向的相互关系基础上,揭示了组织承诺对企业研发人员流动意向的影响模式,以期引起技术密集型企业对留住核心资源的高度关注。
- 陈洪权
- 关键词：组织承诺
- 民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究被引量：1
- 2007年
- 在影响民营企业发展的诸多因素中,人才资源短缺是关键。“人才难求”和“人才难留”是其现状的真实写照,长此以往会直接影响民营企业的健康快速发展。通过对民营企业自身“基因”的剖析,提出民营企业应转变观念,走出“三大”误区(人才概念误区、狭隘的选人误区、“金钱至上”误区),提出了创建品牌企业文化,构建和谐用人机制,培植战略育人环境的吸人与用人对策。
- 陈洪权
- 关键词：民营企业
