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陈舒文

作品数:8 被引量:31H指数:2
供职机构:云南大学公共管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇图书
  • 2篇图书馆
  • 2篇图书馆信息
  • 1篇新技术产业园...
  • 1篇信息服务
  • 1篇信息资源
  • 1篇园区
  • 1篇中国光谷
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇图书馆信息资...
  • 1篇企业
  • 1篇情报
  • 1篇情报分析
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇武汉·中国光...
  • 1篇校园
  • 1篇校园服务

机构

  • 5篇云南大学
  • 1篇武昌理工学院

作者

  • 5篇陈舒文
  • 1篇陈洪权

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇图书情报工作
  • 1篇情报探索
  • 1篇新智慧

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
8 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于利益相关者理论的OTO校园服务平台竞争情报分析
2015年
应用利益相关者理论对影响OTO校园服务平台竞争的所有者、高管人员、员工、用户、合作者、代理商和竞争对手7个相关利益者要素进行分析,描述其特征和规律。认为OTO校园服务平台围绕顾客需求具有竞争优势,从宏观环境态势、竞争对手实力、外部与内部相关方3个纬度,论述OTO平台的竞争策略。
陈舒文
关键词:利益相关者理论竞争情报分析
消除高校毕业生灵活就业的制度障碍
2017年
政府对高校应届毕业生的就业率考核仍以传统就业形式为唯一条件,直接导致毕业生无法采用灵活就业形式实现就业,既影响了毕业生职业的自由选择,也让高校处于尴尬境地.面对市场经济体制给社会带来的众多灵活就业机会,政府应该审时度势,尽快制定相应的政策,鼓励大学生到社会最需要的地方(岗位)发挥专业所长,建功立业.改变固定的思维模式,创造就业岗位,创设政策环境,加大基层就业等,从而消除大学生灵活就业制度障碍,以拓宽大学生就业渠道,实现大学毕业生真正意义上的就业成功.
陈舒文
关键词:高校毕业生就业率灵活就业
人力资源部被“炸掉”之后——基于HRBP战略本土化转型思考被引量:23
2015年
HRBP模式作为适应企业战略变革的一种管理工具,引入中国企业人力资源管理实践并快速复制与传播,然而是否能真正扭转HR部门现实困境值得探讨与研究。笔者在梳理人力资源业务伙伴三支柱模式和运行环境基础上,通过对华为技术有限公司等中国本土企业HR战略转型的总结与反思,提出构建中国版本HRBP模式四点建议。
陈洪权陈舒文
关键词:人力资源战略本土化
面向高新技术产业园区的图书馆信息服务研究——以武汉·中国光谷为例
随着社会信息化的发展,信息的合理组织、资源的深层开发和基于数字化、网络化全方位及多功能信息服务的有效开展已成为关系到社会发展全局的关键问题。“武汉·中国光谷”作为继北京中关村之后的第二个国家自主创新示范区,综合实力位居全...
陈舒文
关键词:图书馆信息服务高新技术产业武汉·中国光谷
文献传递
高校图书馆信息资源服务于企业的策略选择——基于SWOT分析被引量:6
2015年
高校图书馆企业信息服务是指高校图书馆情报人员以企业用户为服务对象,通过专业的信息加工手段产出情报,满足企业用户科研及其他方面信息需求的营运模式。由于缺少系统的竞争分析方法指导,导致高校图书馆所提供的信息服务不能满足企业的市场竞争的需求。运用SWOT分析法对影响高校图书馆内外部环境的4个关键要素进行两两匹配,提出4种策略的相关建议,以期对高校图书馆信息资源服务企业的路径选择提供帮助。
陈舒文
关键词:信息资源企业SWOT分析
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