陈许亚
- 作品数：7 被引量：40H指数：3
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 女性领导力开发的困境及对策被引量：8
- 2010年
- 2007年发布的《中国妇女发展纲要》（以下简称《纲要》）,着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平,逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。为此,国家要加强对优秀年轻女干部的培养并优先选拔,各级领导班子后备干部队伍中应有一定数量的女干部。《纲要》颁布至今,越来越多的优秀女性进入各级领导班子。据统计,近年来,全国女干部数量稳中有升,各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右,县处级以上女干部所占比例基本保持在16.5%左右。但显而易见的是,女干部＂越往上越少＂。
- 陈许亚张丽华
- 关键词：领导力开发女性《中国妇女发展纲要》后备干部队伍《纲要》女干部
- 中国女性管理者的管理动机、社会资本、职业鼓励和管理成功的实证研究
- 目前，女性管理者正在各自的岗位发挥重要的作用，为企业创造竞争优势。女性管理者主要分布在基层管理岗位，由于“玻璃天花板”的限制，只有少数优秀的管理者才会提拔到中层管理岗位，而极少的女性才会从中层管理者晋升到高层。那么，究竟...
- 陈许亚
- 日本护理保险制度对中国城市独生子女家庭养老的启示被引量：2
- 2008年
- 通过对日本老年护理保险制度的介绍和特点的阐述,分析了日本老年护理保险制度对中国城市独生子女家庭养老的启示以及可行性。认为日本的老年护理保险制度在缓解老人日常照料困难方面提供了有益的帮助,但是,受中国城市独生子女的居住方式、社会保障制度的不完善、地区经济发展的不平衡等问题的限制,目前在中国城市独生子女家庭中推行护理保险制度还存在一定困难。
- 陈许亚宋健
- 关键词：护理保险独生子女家庭
- 女性管理者的管理动机及管理成功的追踪研究被引量：6
- 2009年
- 改革开放以来中国职业女性从事管理工作成为各行业领军人物越来越普遍。女性进入管理和领导岗位体现了她们个人职业生涯的成功。但是这些成功具有什么样的规律呢?国外研究发现:管理动机能有效地预测个体未来获得的管理成功。国外已经有大量的研究,但是对于中国本土的研究相当匮乏。本研究在以往研究的基础上历尽十年跟踪28名中国女性管理者的职业生涯历程,经过访谈和定量分析,发现管理动机能较好地预测得分高和得分低的女性管理者未来的职位层级,对管理成功具有一定的解释力和预测力。
- 张丽华陈许亚
- 关键词：女性管理者管理动机
- 企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为-日韩比较
- 亚洲国家在华的外商独资企业都有其独特的企业文化(亚文化),因此基于不同企业文化价值体系下的企业员工组织承诺与职业承诺的比较研究十分具有理论意义,同时通过对外商独资企业员工的态度、情感、行为方式的了解和认识,也有助于我国现...
- 陈许亚张丽华
- 关键词：亚文化职业承诺离职意愿
- 文献传递
- R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究被引量：24
- 2012年
- 在现代组织行为研究领域推动员工创造、创新的组织行为研究是一个热点问题。本文通过对我国跨地区企业研发员工的问卷调查研究对领导创新期望、员工内部工作动机及其创新行为间的关系进行了实证探讨。研究发现,在我国背景下,直属领导对下属员工的创新期望、员工之间横向交换对研发员工创新的行为都具有正向预测作用,其中员工内在工作动机在领导创新期望、员工横向交换对员工创新行为的作用路径关系中起到中介效应。本研究的调查结论不仅有助于加深我们对组织内员工创新行为推动和作用机制的深入了解,同时也会对我国企业,特别是高新技术企业推动员工创新的管理实践提供借鉴。
- 孙锐张文勤陈许亚
- 关键词：内部动机员工创新行为实证研究
- 中国独生子女家庭养老保障措施和政策的研究-日本和韩国的借鉴
- 陈许亚
- 关键词：独生子女家庭养老
