韩翼
- 作品数：55 被引量：1,089H指数：17
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究被引量：30
- 2016年
- 基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。
- 杨浩杨百寅韩翼毛畅果
- 关键词：真实型领导
- 个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：50
- 2009年
- 为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向均显著负相关,而且工作满意度在个人—组织匹配影响离职倾向过程中起完全中介作用,工作满意度在组织支持感影响离职倾向过程中起部分中介作用。
- 韩翼刘竞哲
- 关键词：个人-组织匹配组织支持感离职倾向中介变量
- 计划行为视角下领导纳谏行为整合模型构建研究被引量：8
- 2021年
- 通过回顾和梳理国内外相关研究,以及基于计划行为理论,从领导者视角出发界定了领导纳谏行为的内涵,并构建了意向生成和动能发挥的两阶段领导纳谏行为整合模型。研究结果发现,领导者的纳谏态度、纳谏主观规范和知觉纳谏行为控制会影响领导纳谏意向;领导纳谏意向在转变为具体纳谏行为的过程中会受到领导特质、组织情境和知觉行为控制的调节。尔后,在此基础上,从概念探索、模型拓展、实证检验等方面对未来相关研究方向进行了展望。
- 韩翼刘庚宗树伟
- 关键词：谏言计划行为理论
- 各主体层次知识资本化模式:多重案例研究
- 2012年
- 在个人、团队和组织知识向知识资本的转化过程中,存在许多模式影响着知识资本化的效果,各主体层次知识的资本化模式一直是企业知识管理研究的重点。基于对相关的理论解释和研究命题,本文挑选具有代表性的六个企业作为研究对象,采用多重案例研究方法,通过对这六个企业跨案例的对比分析,验证并识别个人、团队和组织知识资本化模式。其研究结果表明:个人知识资本化的模式包括培训、干中学和教育投资;团队知识资本化的模式包括团队会议、团队规范、团队互动、团队构成;组织知识资本化的模式包括组织支持、组织结构、组织文化、组织制度、信息技术。
- 卫武韩翼
- 关键词：组织知识知识资本
- 匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较被引量：6
- 2009年
- 在国有和民营两种不同体制下,中国员工离职倾向的影响因素构成情况存在差异,且其工作绩效和离职倾向之间的关系也有不同。研究结果发现,工作满意度、组织承诺并不影响绩效和离职倾向之间的关系;工作绩效和离职倾向之间的关系通过工作机会、离职想法、搜寻行为进行调节,而且国有企业和民营企业呈现出不同的绩效—离职路径模式。国有企业员工工作绩效通过其他中介对离职产生负向影响,而民营企业员工工作绩效通过其他中介对离职产生正向影响。基于推拉理论的分析表明,国有企业员工对于感情动力激励机制更加敏感,而民营企业员工对于契约和谋算动力的激励机制更加关注,并对成就需求表现出强烈渴望。在对员工离职决策进行干预时,要针对其相应的决策类型进行事前控制。
- 韩翼李静
- 关键词：工作绩效离职倾向工作满意度组织承诺
- 谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角被引量：32
- 2017年
- 谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的影响效应,以及在这个过程中下属归因的领导谦逊动机的作用。采用两阶段295份领导下属配对问卷调查,结果表明在控制了领导成员交换关系之后,谦逊领导通过提高与下属的关系亲近性促进下属的组织公民行为(建言和帮助行为)。同时,当下属归因的领导谦逊印象管理动机高时,谦逊领导的积极作用会被削弱。本文之后讨论了研究贡献以及未来的研究方向。
- 毛江华廖建桥韩翼刘文兴
- 关键词：建言
- 基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价被引量：10
- 2006年
- 在合并不同概念的基础上,从任务绩效、非任务绩效、创新能力、学历等工作绩效因素和组织承诺、工作满意度、离职倾向和绩效倾向等心理定向因素出发,使用一个八维蛛网模型评估雇员工作绩效。根据先前的工作绩效结构文献,运用灰色系统原理建立了雇员工作绩效识别的多目标灰色局势决策方法,得出每个雇员的工作绩效成份及综合测度效果。通过一个实际的案例应用,证明了该方法是一个切实可行的、科学的决策方法。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：工作绩效任务绩效蛛网模型
- 任务绩效和非任务绩效结构理论研究述评被引量：27
- 2006年
- 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难。先前的工作绩效文献从任务绩效和关系绩效、组织公民行为和亲社会组织行为、额外角色行为和角色行为以及学习绩效和创新绩效等方面进行研究,但明显存在缺陷。本文对国内外关于工作绩效及其相关的主题的主要成果给予介绍和综述,并对研究中存在的问题进行简要的评价。具体的,(1)评述了不同绩效模型之间的相似性和区别;(2)总结了各种工作绩效模型具体内容;(3)确定了许多有兴趣的未来研究方向。其主要目的是综合国外现存工作绩效文献,以便于将来学者们研究。
- 韩翼廖建桥
- 关键词：工作绩效学习绩效创新绩效
- 真实型领导：理论、测量与最新研究进展被引量：37
- 2009年
- 真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法。在此基础上,提出相应的问题和未来研究方向。最后指出真实型领导研究仍然有较大领域有待开发。
- 韩翼杨百寅
- 关键词：真实型领导
- 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究被引量：29
- 2007年
- 原有的工作绩效研究没有证实工作绩效能够被区分为四种成份,也没有检验组织承诺对工作绩效的相对贡献。1453份下级和768份上级匹配的问卷调查数据的验证性因素分析显示,工作绩效是一个四维结构模型。在此基础上,通过回归分析发现,感情承诺和规范承诺与工作绩效的四种成份有不同的相关关系,而持续承诺只与学习绩效相关。此外,持续承诺修正感情承诺和规范承诺与关系绩效和学习绩效之间的关系。本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型,检验组织承诺对工作绩效的影响。
- 韩翼
- 关键词：工作绩效任务绩效关系绩效学习绩效组织承诺
