刘文兴
- 作品数：41 被引量：450H指数：13
- 供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究被引量：6
- 2018年
- 企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴调节匹配理论,以三亚河西供电所为背景进行单案例研究,探索不同代际特征下领导-员工权力距离感知匹配性对员工绩效影响的理论框架,并尝试解释绩效差异出现的原因。研究结果表明,领导-员工权力距离感知匹配性对不同代际员工工作绩效的影响不同;相对老一代员工,领导-员工权力距离感知匹配性对新一代员工工作绩效的影响较弱。
- 张光磊陈汇刘文兴
- 关键词：工作价值观
- 伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论被引量：9
- 2020年
- 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。
- 陈丝璐张光磊刘文兴
- 关键词：社会认知理论
- 徒弟特征与师傅动机的匹配对工作繁荣的作用机制研究被引量：5
- 2016年
- 采用问卷调查法,以180份师傅徒弟配对数据为样本,考察了徒弟个人特征和员工潜能对工作繁荣之间的作用机制,结果表明:徒弟个人特征对于工作繁荣有显著的正向关系,而师徒关系在其中起到中介作用,同时,师傅自我动机调节了徒弟个人特征与师傅关系之间的关系,当徒弟政治技能与师傅自我提升动机相匹配或者徒弟潜能与师傅自我超越动机相匹配时,经由师徒关系传导徒弟个人特征对工作繁荣之间效应就越大。
- 韩翼周空刘文兴张一博
- 关键词：政治技能自我提升自我超越师徒关系
- 信息系统前实施阶段用户抵制影响因素的实证分析被引量：7
- 2015年
- 以公平-实施模型为基础,研究感知转移收益和感知转移成本对信息系统前实施阶段用户抵制的作用机理,重点探讨消极情绪的中介作用以及惰性的调节作用。选择新信息系统的潜在使用者作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法对235份有效的调查问卷进行分析。研究结果表明:感知转移收益对用户抵制有显著的负向影响,而感知转移成本则对抵制行为有显著的正面影响;消极情绪在感知转移收益、感知转移成本与用户抵制之间起着部分中介作用;惰性对感知转移收益、感知转移成本与用户抵制之间的关系具有调节效应,用户的惰性越高,感知转移收益和感知转移成本对用户抵制的影响越小。
- 张亚军张金隆刘文兴陈江涛
- 关键词：消极情绪
- 晋升机会缺失对员工工作绩效的影响——内在动机与内部地位感知的中介作用被引量：19
- 2015年
- 探讨晋升机会缺失的负面影响,认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影响因素,且晋升机会缺失是通过内在动机与内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来自一家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明:1晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效;2晋升机会缺失会显著降低内在动机与内部地位感知;3内在动机、内部地位感知显著正面影响员工工作绩效;4晋升机会缺失通过内在动机、内部地位感知,进而降低员工工作绩效。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。
- 廖建桥景珍思刘文兴汪兴东
- 关键词：内在动机工作绩效
- 科研合作与团队知识创造:一个网络交互模型被引量：18
- 2016年
- 围绕科研团队如何创造更多的知识,本文采用社会网络理论,构建了一个合作网的结构与关系强度的交互模型。通过收集5年间111个科研团队的合作网数据,包括862位学者与591篇论文的完整信息,采用社会网络及负二项回归等分析方法对相关假设进行了检验。结果发现:1)网络中心性对团队知识创造绩效有正向促进作用。2)网络密度负向调节网络中心性与知识创造绩效间的关系。3)关系强度进一步调节网络中心性与网络密度的交互作用。总体而言,当科研团队合作网络中心性高,网络密度小,成员间关系强时,科研团队的知识创造更高。
- 张鹏程李铭泽刘文兴彭坚
- 关键词：知识创造科研团队网络中心性网络密度
- 科研收益预期对高校教师非伦理行为的作用机制被引量：13
- 2011年
- 非伦理行为是指不符合公平正义或违反伦理规范的行为。高校教师的非伦理行为包括教学非伦理行为和科研腐败行为。调查显示,教师过于注重科研会导致教学非伦理行为,科研收益预期过高也会带来科研腐败行为。基于教师科研能力的差异,高校教师的科研腐败行为决策博弈可以分为能力"双低"模式、能力"双高"模式和能力"低—高"模式三种模式。在这三种能力模式中,科研预期收益对高校教师的科研腐败行为具有不同的作用机制和外在形式。
- 张桂平廖建桥刘文兴
- 关键词：高校教师囚徒困境非伦理行为
- 师生共建型科研团队构建问题的研究
- 社会,科研团队的普及越来越广泛.本文主要是研究高校师生共建型科研团队的构建特点.本文在回顾团队相关知识的基础上,首先介绍了科研团队的概念和特征,提出了基本研究思想,即通过师生合作网络内部的论文合作情况来表示师生科研合作的...
- 彭菡刘文兴
- 关键词：科研团队社会网络社会网络分析
- 中西方谦逊的研究回顾和比较分析被引量：13
- 2016年
- 随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在历史、道德价值、内涵、类别、影响因素以及影响效应方面的联系,对比了两者在起源、实践、言语表达以及表现目的方面的差异,并在此基础上为我国学者开展谦逊研究提供了可参考的途径。
- 毛江华廖建桥刘文兴
- 关键词：谦逊谦虚
- 建言采纳行为研究述评与展望被引量：7
- 2016年
- 面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战,建言在知识经济时代对组织的作用日益显著。有关研究表明,企业通过实施有效的建言采纳行为(voice taking)可以使自身对环境快速作出反映,提高竞争力。本文在文献分析的基础上,讨论了建言采纳行为的内涵、测量以及相关理论,并在此基础上梳理了建言采纳行为相关实证研究框架,分析了建言采纳行为的前因变量和结果变量,以及其中介机制和边界,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。
- 张光磊施文婷刘文兴
- 关键词：决策者
