高翔
- 作品数：14 被引量：74H指数：6
- 供职机构：同济大学更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划上海市科学技术发展基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程自动化与计算机技术机械工程更多>>
- 用于供应链企业的GDSS构架
- 供应链决策要以供应链整体最优为目标,因此,遇到问题时,要求供应链中企业共同协商决策,是群体决策模式,需要群体决策支持系统的支持.论文通过分析供应链企业的群体决策过程、群体决策需求及群体决策支持系统的应用环境,提出了一个群...
- 林杰冯凌高翔
- 关键词：群体决策支持系统供应链智能代理
- 文献传递
- 一种六轮独立驱动车辆的电机力矩能耗优化控制分配方法
- 本发明涉及一种六轮独立驱动车辆的电机力矩能耗优化控制分配方法，该方法包括如下步骤：(1)判断车辆运行工况，若为直线行驶工况，则执行步骤(2)，若为前进转向工况，则执行步骤(3)，若为原地转向工况，则执行步骤(4)；(2)...
- 熊璐金达高翔
- 基于Web服务的模型生成与链接被引量：5
- 2004年
- 针对供应链中群体决策的模型分析的需求 ,提出了基于 Web服务的分布模型管理系统构架 ,在运用面向对象的思想分析原子模型和复合模型的构成基础上 ,用 C语言描述了模型的生成与链接技术 ,为分布模型管理系统中的模型生成与链接的计算机自动构建提供技术基础。
- 林杰高翔薛行
- 关键词：WEB服务面向对象C语言DSS
- 分布式驱动电动汽车电液复合分配稳定性控制被引量：7
- 2016年
- 针对分布式驱动电动汽车各车轮电机力矩和液压制动力矩可独立控制的特点,以操纵稳定性为目标,设计电机与液压制动复合分配的控制策略.控制策略采用分层控制的结构,上层运动控制器根据驾驶员输入和车辆状态的反馈求取广义力,下层控制分配器在执行器约束及速度约束下,考虑轮胎纵侧耦合特性对横摆转矩的影响,采用二次规划法进行转矩分配,实现车辆的稳定性控制效果.最后利用CARSIM和MATLAB软件对电液复合算法进行了联合仿真,并进行了实车试验来验证算法,最终的仿真和试验结果表明复合分配控制策略的控制效果相对仅用电机控制时要好,提高了车辆的稳定性控制效果.
- 熊璐高翔邹童
- 关键词：电动汽车稳定性控制实车试验
- 房地产供应链合作伙伴的模糊综合评价被引量：23
- 2005年
- 运用模糊隶属度理论和层次分析方法,提出了一种基于模糊数学的房地产供应链合作伙伴综合评价模型,对评价指标进行量化处理.利用Matlab数理统计软件对选择工程总承包商的典型案例进行了实证分析和演示.该模型不仅可以对单个房地产供应链合作伙伴进行综合评价和选择,也可以用于对多个房地产供应链合作伙伴竞争优势的综合排序和分析.
- 曹吉鸣高翔
- 关键词：房地产供应链合作伙伴
- 用于供应链企业的GDSS构架被引量：1
- 2003年
- 供应链决策要以供应链整体最优为目标 ,因此 ,遇到问题时 ,要求供应链中企业共同协商决策 ,是群体决策模式 ,需要群体决策支持系统的支持。论文通过分析供应链企业的群体决策过程、群体决策需求及群体决策支持系统的应用环境 ,提出了一个群体决策支持系统框架 ,基于这一框架提出了应用于供应链企业的群体决策支持系统的各子系统功能 。
- 林杰冯凌高翔
- 关键词：群体决策支持系统供应链智能代理
- 浅埋隧道力学分析的理论解答
- 城市隧道常修建于埋深较浅的区域。受地表边界及上方建筑或堆载的影响，浅埋隧道应力与变形模式与深埋问题有很大不同。为快速获得浅埋隧道围岩力学响应，并从力学角度获得参数影响规律，本文针对斜坡下浅埋偏压隧道开挖问题、支护浅埋隧道...
- 高翔
- 关键词：浅埋隧道隧道开挖力学模型衬砌支护
- 基于Agent的供应链仿真模型设计与实现被引量：7
- 2005年
- 针对供应链成员具有智能体特征的特点,提出将Agent技术与仿真技术相结合的方法。设计了一个基于Agent的供应链仿真模型,给出了模型的类结构图、主要算法实现及消息的部分代码实现,通过实验验证了方法的可行性。
- 高翔林杰张炜
- 关键词：供应链智能代理仿真
- 基于Agent的供应链仿真系统建模与实施研究
- 随着供应链管理的发展，供应链的选择与优化成为研究重点之一，仿真作为选择与优化的一个有力工具，也越来越受到重视。Agent是近年来分布式人工智能的一项重大突破，它所具有的智能性使得其与供应链成员甚至于成员里的部门的运行具有...
- 高翔
- 关键词：AGENT供应链管理供应链仿真企业管理
- 文献传递
- 浅析信息技术下的企业人力资源管理模式被引量：13
- 2003年
- 目前绝大多数人力资源管理者都认识到信息技术在企业人力资源管理中的必要性 ,但是对于如何通过信息技术来获得人力资源持久的竞争优势却缺乏足够的认识。根据资源基础理论 (Resource -basedTheory)和战略必要性假说 (strategicnecessityhypothesis) ,信息技术本身无法带来竞争优势 ,只有当它和组织现有资源有效的配置之后才能带来企业长久绩效。本文据此指出只有当信息技术和人力资源的有效要素相互融合时 ,信息技术在人力资源领域的应用才是有价值的。进一步的 ,本文分析了变革人力资源管理所遇到的挑战和外部的制约力量。最后对信息技术下人力资源管理模式进行了探讨 。
- 高翔彭正龙
- 关键词：信息技术企业人力资源管理资源基础理论
