魏薇
- 作品数：7 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市哲学社会科学规划项目北京市社科联青年社科人才资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律更多>>
- 北京市最低工资标准调整与就业效应分析
- 当前，我国城镇居民收入差距日益拉大，财富过度集中，低端劳动者工资收入增长缓慢。分配不公已经成为社会普遍关注的焦点话题，是急需解决的社会矛盾。本文评估了北京市最低工资制度的实施状况，并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及...
- 黄伟魏薇
- 关键词：收入差距最低工资就业效应
- 文献传递
- 北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析被引量：6
- 2013年
- 文章评估了北京市最低工资制度的实施状况,并采用中介效应法分析最低工资的就业效应及其内在作用机制。作者研究发现:一是最低工资对建筑业就业产生负效应;二是建筑行业最低工资的就业负效应,部分是通过技术装备率的中介效应实现的,最低工资增长促使企业用资本替代劳动,最终影响就业水平。其它原因可能是建筑企业直接减少招聘、裁员来应对人工成本上涨;三是最低工资促进了劳动生产率提高,并没有作用于就业水平。
- 黄伟魏薇孙贺
- 关键词：收入差距最低工资就业影响
- 后种族隔离时代南非劳动关系的转型与发展被引量：2
- 2013年
- 本文主要从法律框架、劳动关系主体和劳动关系管理机制三个方面来评述南非劳动关系转型的表现形式和特点。后种族隔离时代的南非劳动关系在社会民主化进程中实现了向"社团主义"的转型,但是这个转型并不成功,超越了其所处的经济和社会发展阶段,由此导致劳动关系机制无法有效发挥其作用,并且阻碍了南非的经济发展。
- 黄伟魏薇
- 高中到大学阶段学生的压力和应对变化:一项追踪研究被引量：7
- 2012年
- 目的在于探讨个体从高中过渡到大学阶段所面临的压力源和应对方式变化。采用青少年压力源量表和应对方式量表对131名高三学生进行了为期一年的追踪调查。结果表明:个体的压力主要来自学业、未来发展、家庭-经济、自我评价和人际关系五个方面;在人际关系、自我评价和家庭-经济压力上大学阶段得分显著高于高中(p<.05);在消极应对上男生得分显著高于女生(p<.05),大学显著高于高中(p<.05);高中阶段四种应对方式都受到压力的作用,而大学阶段只有消极应对与压力有关。结论:与高中相比,大学的个体面临更多的人际关系、自我评价与家庭-经济压力,他们更倾向采取消极的应对方式;不同阶段压力与应对的关系存在差异。
- 李育辉傅婷魏薇
- 关键词：压力源
- 建国以来我国集体协商制度的变迁-基于历史制度主义的分析
- 魏薇
- 关键词：集体协商制度历史制度主义
- 资产证券化中投资者利益保护问题研究
- 本文主要研究资产证券化中投资者利益保护问题，共分五部分。除第一章概述外，其他各章为本文的主体部分。其中二、三、四章是从微观角度探讨会对资产证券化进程和投资者利益产生重大影响的三个问题，包括基础资产被证券化的必要性、可证券...
- 魏薇
- 关键词：资产证券化投资者利益保护合同债权
- 文献传递
