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于林

作品数:19 被引量:56H指数:5
供职机构:上海行健职业学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域:经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 17篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇文化科学

主题

  • 7篇团队
  • 6篇企业
  • 6篇资本
  • 5篇人力资本
  • 5篇管理团队
  • 4篇绩效
  • 4篇高层管理
  • 4篇高层管理团队
  • 4篇层管理
  • 3篇中小型
  • 3篇资本研究
  • 3篇激励机制
  • 3篇高管
  • 3篇高管团队
  • 2篇代理
  • 2篇隐性人力资本
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇人力资本视角
  • 2篇人力资本研究

机构

  • 14篇上海理工大学
  • 4篇上海行健职业...
  • 1篇武汉大学
  • 1篇上海财经大学
  • 1篇南通大学
  • 1篇山西财经大学

作者

  • 19篇于林
  • 8篇赵士军
  • 2篇葛玉辉
  • 2篇陈倩
  • 2篇李真
  • 1篇胡洪涛
  • 1篇张春生
  • 1篇陈荔
  • 1篇宗利永
  • 1篇施振佺
  • 1篇余文君
  • 1篇李真
  • 1篇赵士军
  • 1篇李明

传媒

  • 4篇商场现代化
  • 3篇科技与管理
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇企业经济
  • 2篇工业技术经济
  • 2篇经济研究导刊
  • 1篇学术交流
  • 1篇生产力研究
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 6篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2008
  • 1篇2007
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于人力资本视角的企业家全球思维研究被引量:1
2011年
在经济全球化的背景下,中国的企业家是否具备了应对挑战的能力,基于企业家全球思维的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家全球思维的构成,研究表明了企业家全球思维在企业的国际化进程中发挥着重要作用,也丰富了企业家全球思维影响因素的研究。
于林赵士军李明
关键词:全球思维
网络众包模式环境下的大学生创业实践探讨被引量:2
2016年
众包使得企业或组织利用互联网"更开放、更简单、更低成本"地利用内外部智力资源,激发大众的创意智慧,助力创新创业。"众包"为大学生创业活动提供了新的契机。"众包"的开放式创新将成为未来企业发展的主要驱动力。
于林宗利永
关键词:众包大学生创业社会化生产
中小韩资物流企业人才流失问题的探讨被引量:2
2007年
1、人才管理理念落后。中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上,将人才视为管理的对象,偏重于对个体劳动力的有限使用;忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理。
于林葛玉辉
关键词:人才流失问题管理理念主观能动性人事管理自我实现
基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究被引量:4
2010年
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
于林赵士军李真
关键词:多重委托代理高层管理团队股权激励机制人力资本
浅析全面开放后本土移动通信企业的竞争策略被引量:1
2008年
移动通信行业是一个快速发展的行业,也是面临外资威胁较大的行业。在本土电信行业即将全面对外开放前夕,本文从本土移动通信行业的竞争格局和竞争策略的现状入手,通过分析全面开放对本土移动通信行业的影响,从四个方面对本土移动通信企业的竞争策略提出了建议。
胡洪涛于林
关键词:移动通信
高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例被引量:5
2011年
企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。
于林赵士军李真
关键词:企业文化
基于人力资本视角的企业家国际创业精神的研究被引量:1
2012年
文章尝试基于企业家国际创业精神的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家国际创业精神的三大构成要素,即"风险承担"、"主动性"与"创新性",并证明具有创业精神的企业家更倾向于成功地将企业带入国际市场并更有效地实施其全球战略。
余文君于林李明
关键词:创业精神
高层管理团队社会整合研究被引量:1
2011年
企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件。文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法。
赵士军于林陈倩
关键词:高层管理团队社会整合组织绩效
企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析被引量:7
2011年
企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能预期到知识共享的正面效应,实现企业隐性知识的流动、转化、共享和创新。
于林赵士军李真
关键词:隐性知识多任务委托代理激励机制
东北地区中小型民用机场人才流失问题的浅析
2008年
人才是企业持续发展的源动力,加强人力资源管理是提升企业核心竞争优势的保证。本文针对东北地区中小型民用机场特点,分析当前东北地区民用机场人才流失的主要成因,并提出加强中小型国有民用机场的人才流失管理的对策。
于林陈荔
关键词:民用机场以人为本
共2页<12>
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