卢嘉
- 作品数：5 被引量：534H指数：3
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>
- 管理心理学的现状与发展趋势被引量：33
- 2001年
- 本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家目标。
- 时勘卢嘉
- 关键词：管理心理学
- 如何调查员工满意度被引量：81
- 2000年
- 卢嘉时勘
- 关键词：企业人力资源管理员工满意度调查
- 工作满意度的评价结构和方法被引量：445
- 2001年
- 卢嘉时勘杨继锋
- 关键词：WTO工作满意度人力资源管理
- 管理心理学的现状与发展趋势(英文)被引量：1
- 2005年
- 目的:分析国内外管理心理学发展概况,以利于解决文化、管理制度和处于转型期的独特问题。资料来源:应用中国期刊网和外文检索近二十年来关于组织和管理心理学的文献,以及作者近年来有关管理心理学研究所发表的正式论文。资料选择:选择有关组织变革、领导行为、激励机制和组织文化方面研究的相关文献24篇。资料提炼:在这24篇文献中,内容呈不同程度重复的有17篇,给予删除;对符合要求的7篇文献整理形成综述。资料综合:在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上,预测了管理心理学的研究新热点和发展趋势,并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议。结论:管理心理学的发展趋势是:重视组织层面的变革研究,强调对人力资源的系统开发,研究领域不断拓展,更加关注国家目标。
- 时勘龙建华卢嘉王爽
- 工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系
- 本研究通过访谈、问卷调查等多种方法,选取了北京公交总公司、中化公司、杭州叉车有限公司、诺基亚公司等8家公司1400名员工为被试,探讨了我国企业员工工作满意度的评价结
- 卢嘉时勘
- 文献传递
