孙静波
- 作品数：7 被引量：16H指数：2
- 供职机构：南京医科大学第二附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 增强意识 落实措施 争创“平安医院”
- 2011年
- 我院南南京医科大学第二附属医院本部和东院两部分组成，两院相距约2公里，均处于主城闹市区，设置床位1200张，日门诊量2000人次，安全保卫工作难度较大。自2008年开展“平安医院”创建工作以来，按照《全国“平安医院”创建工作考核办法及考核标准（试行）》的通知精神，对照《江苏省平安医院考评办法（试行）的通知要求，坚持医疗质量与安全管理、优质服务与完善流程相结合的原则，
- 徐广宁孙静波
- 关键词：安全保卫工作日门诊量安全管理
- 浅谈如何做好干部任用的考察工作被引量：1
- 2018年
- 目的:探索科学考察干部的体系、机制和方法。方法:收集、统计南京某医院近三年的干部任用考察情况,对考察工作进行回顾性分析,追溯考察不实的主要原因。结果:总结干部考察工作中的问题,主要有漠不关心和胆小怕事、应付和讨好态度、报复和逆反心理、业务不强和走过场思想、考察形式过于单调。结论:公正、客观、全面地考察干部需要健全考核指标体系,完善考评机制,扩大考察范围,考核常态化,形式要创新。
- 孙静波
- 关键词：干部任用
- 优化人才成长环境
- 2005年
- 孙静波
- 关键词：选才标准激励机制
- 南京市三级医院儿科医生工作满意度和离职倾向研究被引量：12
- 2020年
- 目的了解南京市三级医院儿科医生的工作满意度和离职倾向现状,分析影响儿科医生工作满意度和离职倾向的因素。方法抽取南京市7家三级医院234名儿科医生,通过明尼苏达工作满意度短式量表和离职意愿量表进行调查,利用Pearson相关和多元回归法进行统计分析。结果儿科医生总体满意度较低,中青年儿科医生满意度更低;总体满意度与年龄、职称、工作年限呈负相关;离职倾向与年龄、职称、儿科医生规模、总体满意度呈负相关。职称、医院性质、儿科医生规模影响总体满意度,职称每提升1个单位总体满意度下降5.052,专科医院的满意度比综合医院高7.957。结论儿科医生的工作满意度处于普遍较低、离职倾向较高;应注重儿科中青年骨干和高年资医生的培养与激励;应更多关注综合医院儿科医生的工作满意度;改善儿科医师薪酬待遇,加强人文关怀。
- 朱跃州袁筱祺陈步伟陈玉鑫于露露孙静波甘卫华
- 关键词：儿科医生工作满意度离职倾向
- 人才使用应做到“善任”
- 2010年
- 孙静波
- 关键词：人力资源管理
