孟鑫
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：兰州大学更多>>
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- 加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究
- 员工是构成企业的基石，员工对企业满意与否，直接影响到一个企业的运营情况，是决定企业能否持续稳定发展的关键因素。正因为如此，员工满意度逐渐成为近年来人力资源管理理论与实践领域中的热点研究问题。 尽管员工满意度水平的高低是...
- 孟鑫
- 关键词：人力资源员工满意度薪酬体系
- 加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究被引量：4
- 2013年
- 总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。
- 邵建平张晓媛孟鑫
- 关键词：加薪薪酬满意度
- 中电万维公司研发人员薪酬方案优化研究
- 在当下第三次信息化革命浪潮未退，数字化经济方兴未艾的背景下，信息技术产业已经成为了支撑国民经济发展的核心构成单元。信息技术对推动传统产业互联网+转型，社会治理能力信息化，国家网络信息安全等方面占据着核心地位，发挥着决定性...
- 孟鑫
- 关键词：企业集团薪酬方案激励机制
- 收入分配公平性偏态分布方法警戒标准研究被引量：2
- 2011年
- 度量和识别收入分配的公平性是追求公平分配的前提。文章在收入分配公平性偏态分布描述方法的基础上,根据现有分配公平性的研究作出了相对公平状态的理论假设,依据相关指标,得出了收入分配分布曲线公平范围的偏度峰度警戒标准,说明了该标准的合理性,并运用该方法对我国居民收入分配变化状况进行了描述,同时对该警戒标准进行了实证检验。
- 邵建平孟鑫邓兆卉
- 关键词：分配公平偏度峰度
