应丽芬
- 作品数：12 被引量：366H指数：5
- 供职机构：浙江大学城市学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 代际传承:家族企业继任管理和创新被引量：294
- 2003年
- 家族企业继任是家族企业成长和发展的关键 ,与一般企业相比 ,其领导人的继任显示出独有的复杂性 ,其影响也更为广泛。本文运用家族企业所有权—家庭—企业三极发展模型对国内外家族企业较为普遍的“子承父业”模式进行理论分析。中国当前家族企业由于受社会环境、企业成长阶段、企业背景、企业规模以及产业特点和性质等因素的多重影响而会呈现出多样性结果 ,其中“子承父业”模式仍然是主流继任模式 ,本文在从中国家族企业的社会结构和组织学习的角度对这一现象做出解释的基础上强调 ,中国家族企业要成功实现“子承父业”换代模式 ,必须在家族换代中认真思考权威转换、企业文化重新营造和企业“分家”等问题。
- 陈凌应丽芬
- 关键词：家族企业社会结构组织学习所有权转移
- 传亲属还是聘专家:浙江家族企业接班问题考察被引量：47
- 2005年
- 国内关于家族企业接班问题的研究感性议论的多,实证分析的少,本报告依据对以正原公司为代表的17家浙江私有企业的分析,探讨了国内私有企业目前在选择经营接班人问题上的基本行为特征。我们的主要发现:第一,企业初始体制的公有程度与企业的经营家族化程度之间存在某种关联,即初始体制公有程度较高的企业,经营家族化程度较低,而初始体制公有制程度较低的企业,其经营家族化的程度会较高。第二,在经营家族化程度和依赖外部资金(主要是银行贷款)的程度之间存在某种负向的关联,即经营家族化程度较高的企业对外部资金的依赖较少,而经营家族化程度较低的企业对外部资金的依赖程度会较高。第三,经营家族化程度不同的企业在成长速度上没有明显差异,但在主要的利润率指标上存在具有统计显著性的差异,即经营家族化程度高的企业利润率水平较低,而经营家族化程度较低的企业利润率水平较高。第四,私有企业主在接班人选择上的首选对象是其子女或亲属,但他们对接班人的能力也有较高要求,因而对于这些企业主来讲,选拔经营接班人不太可能是一种只讲感情不问能力的非理性过程。第五,经营家族化和经营职业化之间并不绝对相互排斥,因为两者都要涉及"关系文化",外部职业经理要想获得成功仍需要与企业主有较高的信任关系。
- 韩朝华陈凌应丽芬
- 关键词：家族化企业利润率接班人公有亲属
- 家族企业的接班人培养研究
- 陈绛平王陆庄应丽芬邬家瑛董磊磊姜章郑航龚江涛冯丹荣丛东日
- 1）运用深入访谈法对多个家族企业的掌门人或创始人进行面对面的采访，了解企业家对培养家族企业接班人的想法，在此基础上完成若干关于家族企业接班人培养的案例研究； 2）在省内多个地区进行较大规模的企业问卷调查，并对取得的数据...
- 关键词：
- 关键词：家族企业接班人
- 一种物流中心实验用三角槽模拟货架
- 一种物流中心实验用三角槽模拟货架，其特征在于：它包括若干三角槽，所述三角槽之间通过连接矩形连接，在三角槽及连接矩形的前后两侧安装有挡板，挡板平行于三角槽的垂直横断面，在连接矩形上有标尺刻度，标尺刻度位于三角槽的边沿并平行...
- 鲍立威谢文武蔡颖应丽芬
- 文献传递
- 基于建构主义的应用型本科管理学教学改革被引量：13
- 2010年
- 管理学是一门培养学生管理素养的专业基础课程。围绕应用型人才培养,管理学教学模式需要进行改革。本文结合教学改革实际,就管理学教学中全过程团队式学习、分层次案例教学、全课堂开放教学、全方位课程考核的改革效果进行了分析,并就改革中遇到的问题进行探讨,为改革深化提供思路。
- 徐萍平许莹应丽芬钱辉郑健壮
- 关键词：应用型高校管理学教学模式
- 管理学案例教学法实践与思考被引量：17
- 2010年
- 管理学是一门实践性很强的综合学科,要使一年级本科生学好管理学是一项具有挑战性的工作,因此选择有效的教学方法尤为重要。案例教学法基于建构主义的理论背景,能为学生提供现实的情境、协作的氛围和会话的机会。然而在实践中,案例教学却受到学时、班级规模、教师水平和案例缺乏等诸多因素的制约。为此,本文提出若干思考,希望借此进一步提升管理案例教学实践效果,有效实现管理学教学目标。
- 应丽芬许莹
- 关键词：管理学建构主义教学法
- 创业与家族企业成长
- 2007年
- 由浙江大学城市学院、浙江大学经济学院联合主办，浙江大学城市学院商学院、浙江大学民营经济研究中心承办的第2届创业和家族企业成长国际会议，于2006年5月18-19日在杭州召开。
- 应丽芬朱建安
- 关键词：家族创业民营经济城市
- 从家庭/网络家庭到企业/企业网络——家族企业成长的本土视角被引量：15
- 2006年
- 陈凌应丽芬
- 关键词：家族企业成长本土化企业网络现代企业制度中小企业
- 企业家族和家族企业成长——中春眼镜有限公司案例分析被引量：1
- 2008年
- 台州市中春眼镜有限公司是一家从事各种眼镜设备、眼镜盒、眼镜展示架的企业。在将近20年的发展中,不断地通过家族、姻亲及地缘力量增强了企业竞争实力,并带领家族其他成员一起创业。在经历21世纪初激烈的市场竞争,面对企业利润下降及竞争对手的崛起,是什么原因使它没有被市场所淘汰,又是什么原因让它进入新的高度?我们针对这些问题,对该企业做了深入了解,探索企业家族的独特性,通过描述台州市中春眼镜有限公司这二十年的发展,探讨这一企业家族特性对企业发展起到的作用。
- 应丽芬周立张鹏
- 关键词：企业家族家族企业
- 家族企业继任机制和创新研究
- 家族企业继任是家族企业成长和发展的关键,与一般企业相比,其领导人的继任显示出独有的复杂性,其影响也更为广泛.本文在所有权—家庭—企业三极发展模型基础上,认为要对家族企业的继任有较客观的认识和分析,必须充分理解家庭和家族制...
- 应丽芬
- 关键词：家族企业家族继任组织学习
- 文献传递
