张有道
- 作品数：17 被引量：19H指数：2
- 供职机构：兰州交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省社科规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学文学更多>>
- 物本、人本与能本员工管理思想的立论基础被引量：6
- 2006年
- 员工管理决定着组织的生存和发展,其管理思想可归纳为物本、人本和能本。物本管理的体现在人、土地、资本、技术等生产要素都是完成生产的工具。人本管理把满足人的需求和人的全面发展作为管理的出发点和目的。能本管理以人的能力作为管理的对象和管理的核心,提倡能力本位的价值观。三种管理思想都以当时社会的主流人性观和经济发展需求为立论基础,符合社会进步的要求。今天,不能简单说那种人力资源管理思想就是普遍适用的,而应辩证思考,综合运用,以追求和谐的效果。
- 张有道
- 关键词：管理思想人力资源
- 河西宝卷对走廊文化的注解及其当代价值被引量：2
- 2016年
- 河西民俗传统、民间信仰、家园观念等民间文化都是时代主流文化在河西地区不断沉积的结果,历史铸造了河西是一个多元文化"共生"的环境;河西宝卷是在河西这一特殊地域中经历了文化"潮汐"传承下来的,给我们的认识经验是:传承华夏文明即要延续家园向往的保障力,创新华夏文明不能将地方和中央分离,正如不能将"人"和国家分割为面对面的"个体",而是知行合一的"共同体",要真切把握文化之中的"人"的切实需求。
- 哈建军张有道李奕婷
- 关键词：河西宝卷文化共生文明意识
- 合并型高校人力资源整合优化策略思考被引量：4
- 2006年
- 近十年来,高校深化了以“合作、共建、调整、合并”等为主要形式的管理体制改革,其中合并是其实现合理配置资源、形成学科交叉优势的重要手段,实施难度大,影响深远。本文从供需确定及关系平衡的角度,对高校合并改革后人力资源的整合和优化,进行了理论探析,提出合并时应围绕发展战略和核心竞争力确定人力资源需求,围绕效率效益和人性管理协调统筹人力资源供给,并对人力资源供需平衡的方法进行了思考。
- 张有道张孝远
- 关键词：人力资源
- 经济社会转型背景下“知书”的中国人真的“达理”吗?——基于SCSCSM资料的实证分析
- 2021年
- 经济社会转型背景下中国人究竟是“知书”而“达理”,还是“知书”却“无理”?本文将“知书”与“达理”的关系转化为文化程度与道德素质之间的关系,运用定量分析方法,从道德影响因素的角度,尝试探讨我国公民文化水平的高低与其道德素质高低之间的微妙关系,以期对经济社会转型期“知书”的中国人是否“达理”作出令人信服的研究。在此基础上,本文得出的主要结论是:文化程度的高低(“知书”)并非是影响道德水平(“达理”)的重要变量,甚至无关紧要。同时提出的主要对策建议是:道德状况的改善(“达理”)需要诉诸其他更加可行的途径,而不是重点关注公民的文化程度(“知书”)。
- 聂佃忠刘燕平张有道马蕾
- 关键词：道德指数文化水平实证分析
- L市文化产业发展的问题及对策研究
- 2018年
- 现今,文化产业己经成为中国和其他国家文化综合国力竞争的主要方面。L市要实现新的跨越发展就要发展文化产业。L市丰富的历史文化资源和己有的成绩为L文化产业的发展提供条件。但是,L市文化产业发展还处于起步阶段,还存在一些问题。本文运用SWOT分析法和IFE-EFE矩阵对L市文化产业的内外部环境进行了深度分析,旨在通过分析L市文化产业发展的优势和劣势,机遇和挑战,在学习我国其他地区和其他国家文化产业发展方面的优势,为L市的文化产业发展提供一些参考性建议。
- 张雪雨张有道
- 关键词：文化产业SWOT分析
- 西藏文化创意产业可持续发展SWOT分析与推广策略研究被引量：1
- 2022年
- 文章通过对西藏文化创意产业的发展状况进行实地调研,选取和访谈西藏当地的小微文创企业,利用态势分析法(SWOT)对西藏文化创意产业发展的优势、劣势、机会和威胁进行梳理,归纳西藏文化创意产业在推动民族地区经济发展和高原文化创新中的现实作用,总结存在的问题和症结,从提升文创产品创意、精准定位目标用户、聚合新媒体营销、引进和培养创新人才和升级物流供应链体系等方面优化文化创意产业可持续发展路径。
- 尹芳霞张有道杨帆刘慧
- 关键词：新媒体营销SWOT分析
- 甘肃农民工资增长对收入的影响分析及预测
- 2014年
- 通过研究甘肃省农民纯收入及相关变量的典型性事实发现,全省农民人均纯收入低的主要原因是工资性收入低,全省农民人均纯工资性收入低的主要原因是人均GDP低。进而建立了农民收入的增长模型,预测到2020年全省农民人均纯收入可达到7456元,并提出了全省农民收入增长的对策。
- 张有道郝笑冰
- 关键词：工资增长农民纯收入
- 绩效反馈中的面谈沟通和薪酬激励策略被引量：1
- 2006年
- 绩效反馈是绩效考核的重要环节。有效的反馈可以使员工真正认识到自己的潜能,从而知道如何发展自我。反馈还可以使员工相信绩效考核是公平、公正和客观的,否则就有可能怀疑绩效考核的真实性。当前的绩效反馈存在无反馈的误区,应重视绩效反馈中的面谈沟通和薪酬激励策略。
- 张有道
- 关键词：管理策略绩效考核
- 线上教学对大一新生课程学习绩效的影响被引量：1
- 2022年
- 自2020年初新冠肺炎疫情爆发以来,线上教学已经成为高校本科教学的常态。然而,首次接触线上教学的学生,尤其是大一新生,如何积极应对线上教学成为后续线上教学需要重点解决的问题之一。研究基于2022年3~4月L市新冠肺炎疫情爆发带来的自然实验场景,通过实验研究,分析突发性事件导致的被动线上教学对大一新生课程学习绩效的影响。研究发现,突发性事件导致的被动线上教学显著影响课程考试成绩,但老师和学生对课程学习绩效的主观评估并没有明显降低,且接受既往线上教学的经历将显著降低当下线上教学带来的负面影响。与此同时,在被动线上教学背景下,增加自愿课堂互动,并将其纳入课程考核,将显著提升学生的课程体验和部分学习绩效。
- 刘宁张有道张有道王向东
- 关键词：线上教学
- 国有会议酒店人力资源外包风险诊断及改进研究
- 2018年
- 新兴的会议酒店近年来发展迅速,因其季节性强等特点,对于人力资源外包的需求更为明显。文章基于实际调研,分析某国有会议酒店人力资源外包现状,诊断和分析存在的人力资源外包风险,对国有劳动密集型企业的人力资源外包机制提出了优化建议。
- 尹芳霞张有道
- 关键词：人力资源外包
