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恽端

作品数:19 被引量:67H指数:5
供职机构:江苏大学附属医院更多>>
发文基金:镇江市软科学研究计划项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 2篇专利
  • 1篇会议论文

领域

  • 17篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇文化
  • 3篇文化建设
  • 2篇信息数据
  • 2篇信息数据库
  • 2篇医改
  • 2篇医患
  • 2篇医患沟通
  • 2篇医患关系
  • 2篇医院改革
  • 2篇医院管理
  • 2篇医院核心
  • 2篇医院形象
  • 2篇语音
  • 2篇语音识别
  • 2篇语音识别技术
  • 2篇实效
  • 2篇实效性
  • 2篇识别技术
  • 2篇数据库
  • 2篇录音

机构

  • 17篇江苏大学附属...
  • 2篇镇江医学院
  • 1篇国防大学

作者

  • 19篇恽端
  • 2篇郭剑峰
  • 2篇孙广辉
  • 2篇游牧
  • 2篇刘妍
  • 2篇沙志平
  • 2篇严翎
  • 2篇陈潇君
  • 2篇任国庆
  • 2篇壮广梅
  • 2篇邓宏伟
  • 2篇江晓明
  • 2篇汪文新
  • 2篇丁伟
  • 2篇刘倩倩
  • 1篇胡建伟
  • 1篇沈建平
  • 1篇葛艺群
  • 1篇熊慧
  • 1篇丁德群

传媒

  • 6篇江苏卫生事业...
  • 5篇现代医院管理
  • 2篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇中国医院协会...

年份

  • 1篇2019
  • 4篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇1996
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
关于公立医院党风廉政建设的调查研究——以镇江市二级以上公立医院党风廉政建设调查为例被引量:14
2019年
公立医院作为我国医疗服务体系的主体,是全面贯彻执行党的路线、方针、政策的重要载体和主要阵地。党风廉政建设的好坏直接关系到公立医院各项事业的健康发展。镇江是公立医院改革试点的首批城市,以二级以上公立医院为对象,开展党风廉政建设调研,分析其党风廉政建设状况和存在问题,同时,结合调查结果对公立医院在新形势下如何更好地开展党风廉政建设作出理性思考,并提出对策、建议。
恽端周建华朱训挺
关键词:党风廉政
医德资本及实现的探讨被引量:22
2002年
沈建平熊慧吕振声葛艺群张桂生何克胡建伟恽端
关键词:医院形象
浅议医疗设备招标采购监督的难点与对策被引量:9
2014年
针对医疗设备院内招标采购中存在的监督难点及原因进行分析,提出从制度、程序、操作等方面完善监督机制,建议通过加强标书审核、公开采购信息、严审合同条款、强化验收环节、后续监管等方面强化过程监督。医院招标采购活动既要做到严格程序、规范操作,又要注意效率和追求实效。
恽端
构建医院核心价值观视域下先进典型教育实效性的探析被引量:2
2015年
该文在阐述构建医院核心价值观现实意义的基础上,以先进典型教育为切入点,进一步论述其在构建医院核心价值观中的积极作用,并针对当前教育中存在的一些问题,围绕如何增强先进典型教育的实效性进行了探析及建议。
恽端
关键词:核心价值观文化建设教育
构建医院核心价值观视域下先进典型教育实效性的探析
积极构建各群体职业领域核心价值观是不同群体职业文化发展和文化建设的重要组成部分.本文在阐述构建医院核心价值观现实意义的基础上,以先进典型教育为切入点进一步论述其在构建医院核心价值观中的积极作用,并针对当前教育中存在的一些...
恽端
关键词:医院管理文化建设核心价值观
文献传递
以医德积分制为抓手 强化医德考评管理被引量:1
2009年
近年米,江苏大学附属医院以构建长效考核管理机制为出发点,以医德积分制为抓手,强化医德考评管理工作,筑牢广大医务工作者的道德防线,推进医院的行风与职业道德建设,努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局,促进了和谐医院的构建。
恽端
关键词:医德考评积分制
一种语音识别的医院电话随访装置
本实用新型公开了一种语音识别的医院电话随访装置,使用现有的成熟的录音电话技术、语音识别技术、数据库技术等,通过信息化手段和硬件设备的设计,简化随访流程,提高集成程度。包括录音电话、客户端、语音识别服务器和信息数据库。本实...
陈潇君郭剑峰江晓明汪文新严翎丁伟刘妍壮广梅恽端任国庆
文献传递
创新人才理念 做好人才服务
2013年
知识经济时代,人才已成为竞争中取胜的第一要素。医疗市场的角逐,归根到底是人才的竞争。文章对医院人才工作建设中,通过树立"人才优先"理念做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才机制优先创新以及在用好用活人才的实践中,注重处理好"移树和种树"、"学历和能力"、"赛马和相马"的关系,对医院创新人才理念、完善人才机制进行了论述。
恽端沙志平
试论新医改中重铸医学职业精神的哲学思维
2013年
医学职业精神既是医学实践的产物,也是医学发展的条件。在新医改推进中,医学职业精神建设不仅不能被忽视,而且必须切实加以强化。试就在新一轮医改中重铸医学职业精神中需要树立正确的哲学思维——求实思维、辩证思维、实践思维、过程思维、价值观念思维、公民社会理念思维以及人本思维作一探讨。
恽端
关键词:哲学思维
新一轮医改中医院人力资源管理的激励策略被引量:6
2012年
公立医院改革是新一轮医改的重点之一,其基本目标是在确保医院公益性质的前提下,有效激活医院内部运行机制,有效激励广大医务人员的工作积极性,努力为人民群众提供更加便捷、优质、价廉的医疗服务。
恽端沙志平
关键词:医院人力资源管理医改医院改革公益性质医务人员
共2页<12>
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