林晓敏
- 作品数：5 被引量：68H指数：2
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 复杂系统运行维护团队成员心智模式的干预与培训
- 大型复杂系统已经广泛应用于如核电站、航天系统、化工厂、通讯网络系统、在线交易平台等对可靠性和安全绩效要求很高的组织中。在复杂系统的情境下,人机交互频繁,任务复杂多变,时间压力大,认知负荷重,这对操纵员提出了很高要求。如何...
- 白新文林晓敏
- 关键词：心智模式复杂系统
- 文献传递
- 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用被引量：42
- 2014年
- 授权型领导对团队绩效的影响已得到国内外相关研究的支持,并从团队动机状态和团队互动过程的角度揭示了其中的作用机制,但鲜有研究探讨团队认知在其中的积极作用。本研究以参加模拟企业运营比赛的37个大学生团队为研究对象,从团队认知的角度探讨了授权型领导对团队绩效的影响,并揭示交互记忆系统的中介作用。分层回归分析结果表明:(1)授权型领导能显著预测团队绩效;(2)交互记忆系统完全中介了授权型领导对团队绩效的影响。该研究揭示了授权型领导影响团队绩效的认知机制,丰富了授权型领导现有的理论研究,为组织有效管理工作团队提供了实践参考。
- 林晓敏林琳王永丽白新文
- 关键词：交互记忆系统团队绩效
- 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素被引量：1
- 2014年
- 目的已有研究表明心智模型相似性有助于提高工作效率和安全绩效,本研究则探讨复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素。方法参加本研究的54名复杂系统操纵员在长期互动中构成的一个社会网络,构建操纵员两两间专业相似性、工龄差异、共同值班次数以及心智模型相似性四个矩阵,并用社会网络分析程序UCINET分析前三者对后者的影响。结果专业相似性、工龄差异、共同值班次数能够显著预测操纵员心智模型相似性。结论操纵员彼此间的工作经验越接近、专业背景越相似,其心智模型相似性越高;而与假设相反,共同值班次数越多,其心智模型相似性反而越低。本研究可为通过促进成员心智模型相似性来提高系统操作效率和安全绩效的实践提供理论支持。
- 王巍林晓敏白新文
- 关键词：复杂系统心智模型社会网络分析
- 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响被引量：26
- 2014年
- 现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动,团队创造力成为理论与实践共同关注的热点问题。最新理论指出,与个体类似,团队也是信息加工者,团队决策实质上也是信息搜寻、编码、存储和提取的认知加工过程。从团队认知角度开展研究是团队创造力领域的新方向。鉴于此,本研究从团队认知的角度出发,探讨共享心智模型与团队创造力之间的关系。基于80个信息平台运行维护团队的数据,研究结果表明,心智模型的相似性与正确性均能影响团队创造力,但方向正好相反。心智模型相似性负向预测团队创造力,而心智模型正确性则正向预测团队创造力。两者还共同影响团队创造力,当成员心智模型正确性高且相似性低时,团队创造力最高;而当成员心智模型彼此相似但错误时,团队创造力最差。本研究首次将团队认知和团队创造力两个研究领域结合起来,研究结果有望丰富和拓展两个领域研究成果。
- 林晓敏白新文林琳
- 关键词：团队创造力共享心智模型
- 和他人创造,为他人创造:亲社会动机有助于提高创造力
- 传统观点认为,创造力主要受内部动机驱动,内部动机促进创造力。新近许多研究者指出,仅仅关注内部动机是不够的。研究甚至发现,内部动机和创造力的关系很弱,这一传统观点本身也受到质疑与挑战。鉴于此,创造力领域的研究者有必要重新认...
- 白新文李阳林晓敏
- 关键词：创造力内部动机团队
- 文献传递
